对森林采伐限额度的再认识2013.docVIP

冲突管理。。。。 对森林采伐限额制度的再认识 一、采伐限额制度所取到的作用 二、目前社会（学术界？）对采伐限额制度的评价 三、采伐管理面临的新形势 四、改革采伐限额制度的措施建议 冲突： 1． 森林资源管理中冲突的普遍性 冲突是什么？简单地说：冲突是冲 、对立。事实上它并不那么简单，不同的角度曾经给出了不同的定义： 勒温认为：冲突是相对方向相反、强度相等的两种以上力量同时作用在同一点（个体）时的情境而言的。 布郎认为：冲突是两个以上的互不对立的动机、目标、态度、或反映倾向的同时出现的状态。 阿考夫认为：冲突的情境牵涉到两种以上的形态间的竞争。 刘易斯认为：冲突就是为了价值和一定地位、权力、资源的争夺以及对立双方为使对手受损或被消灭的斗争。 西蒙认为：组织的标准决策机制遭到破坏，导致个人和团体陷入难于选择的困境。 这些学者的定义都强调了冲突是由于社会实体的目标、行动间或相互作用中出现的不相容或者对立。 郭朝阳分析了国内外学者的定义以后提出：冲突是一种关系特征，是在相互依赖中产生，是建立在不同利益和和偏好基础上，具有复杂的动机。通常在一个或者两个社会实体中发生，它的条件是：被要求参与一些与个人需要或利益不一致的行动；自己的行为偏好、满足度与他人不相容；彼此都需要某种供应短缺的资源，每个人的需要对不能得到完全满足；忽略了共同行动，具有某些排他性的行为偏好；在实现业绩过程的功能