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公共权力是如何为机会主义所用的 　　【作者简介】 　　谢志强，中共中央党校科学社会主义学部教授、社会学教研室主任。 　　研究方向：社会管理、社会建设、城乡统筹、社会结构。 　　主要著作：《社会发展的结构分析》、《组织运行的权力分析》、《社会学理论研究》、《马克思主义社会学史》等。 　　陈菊红，中共中央党校科学社会主义学部博士研究生。 　　摘要 近年来，年轻干部“火箭提拔”等现象屡屡曝光，折射出当前我国干部提拔的公权力还没有被很好地关进铁笼子。“火箭提拔”等现象的实质是违反游戏规则将公权力私用的一种机会主义。要解决这个问题，必须从细化破格条件、完善提拔程序、明确问责机制三个方面来对干部提拔制度进行改革，进一步健全法制、落实法治，构建体制内外各种监督方式相结合的立体化监督体系，以确保干部提拔的公权力公开、公平、公正地规范运行。 　　关键词 火箭提拔 干部提拔 机会主义 公权力 机制 　　近年来，年轻干部“火箭提拔”、“拼爹提拔”等现象屡遭媒体曝光，不论是湘潭的“神男”、“神女”，还是揭东县“子承父业”的副县长等，其年纪轻、任职时间短、晋升速度快的特点都在撕裂民众对社会的信任，拷问社会公平正义的底线。客观地看，被破格提拔的年轻干部中也确有靠自己的真才实干而晋升的，但在媒体的聚光灯下，大多数破格者暴露出“破格”外衣下的不合格原形，折射出干部提拔过程中公权力私用的机会主义隐患。