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浅谈员工在完善企业培训机制中的作用 　　【摘 要】人力资源是企业的智力资本，培训则是增加这一资本的有效途径，在日益激烈的市场竞争中发挥重要的作用。我国人力资源管理也正走在一条不断发展的道路上，培训活动的形式日趋多样性。然而作为企业主体的员工，在培训活动中大多属于被动接受的角色，对培训活动的作用常被忽视。本文尝试从另一个角度浅析受训员工在人力资源管理部门对企业培训机制完善的过程中起到促进作用。 　　【关键词】员工培训 人力资源 企业 　　中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）35-219-01 　　一、引言 　　从20世纪60年代起“人力资本理念”开始兴起，人力资源开发的组织培训活动逐渐成为人力资源管理的一项重要内容。尤其在许多公司建立并实施内控系统之后，人力资源管理部门作为公司经营管理中的重要一环，定期对员工进行培训是维持良好的企业氛围、加深企业文化认识的重要方式。企业人力资源部门根据企业自身实际情况以及员工的特点，制定培训活动，期望通过培训让员工意识到本职工作、公司发展、个人价值三者之间存在的密不可分的联系，改变在工作中的态度。我国企业应不断加强对员工培训机制的完善，不断发现问题，解决问题。 　　二、企业员工培训中的常见问题以及培训的新视角 　　目前，大多数企业已经认识到培训的重要性并在不同程度上开展培训活动，但是在各式各