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转型期湖北外出农民工与受雇私营企业和谐劳动关系研究 　　[摘 要]实证研究表明，当前湖北外出农民工与受雇私营企业劳动关系总体上和谐；农民工月工资收入、奖金等其他劳动收入、劳动强度、工作场所的安全状况、企业提供的食宿状况、社会保险个人缴纳部分高低、企业工会委员会产生方式、企业工会职能履行情况、企业劳动纠纷多少、劳动纠纷解决的结果分别与劳动关系和谐程度显著相关。构建长期和谐稳定的湖北农民工与受雇私营企业劳动关系，需要从完善农民工培训政策、加强企业劳动合同管理、提高劳动报酬在初次分配中的比重、强化企业劳动卫生安全检查监督、深入改革社会保障制度、多方协同参与农民工维权等方面进行体制机制创新。 　　[关键词]湖北外出农民工；私营企业；和谐劳动关系；公共政策；协同维权 　　[中图分类号]F404 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2013）01 — 0086 — 04 　　一、湖北外出农民工与受雇私营企业劳动关系现状 　　（一）外出农民工劳动就业状况 　　1.农民工大多未接受过正式技能培训，缺少专业技能 　　接受技能培训来看，多数农民工未接受过政府和企业组织的正规技能培训，“没参加过任何培训”和“当过学徒工”的占被调查者的85.6%。政府相关部门的统计数据同样表明，多数农民工并未参加过政府组织的技能培训。从1999年起，湖北省劳动保障厅制定并实施两期“百镇（