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《薪酬管理》习题3 一、单项选择题 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（　　）和折中类。 A、低弹性 B、低稳定性 C、高稳定性 D、市场性 关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（　　）。 A、适当拉开各等级之间的薪酬差距 B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果 C、支付相当于员工工作价值的薪酬 D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 属于外部激励的奖励方式是（　　）。 A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展的机会 D、具有挑战性的工作 企业一般给销售人员实行的是（　　）。 A、能力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、职务工资制 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（　　）。 A、大 B、小 C、相同 D、难以确定 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（ ）的公平。 A、绩效报酬 B、职位价值 C、要素价值 D、内在报酬 岗位工资制是（ ）的一种具体形式。 A、能力工资制