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企业思想政治教育探析 　　摘要： 现代企业正处在管理体制的重大变革时期，思想政治教育工作也面临着严峻挑战。为了适应新时代的要求，保持企业的竞争力，企业思想政治教育不仅在形式上，更重要的是内容和方法上与时俱进，适应新形势和新挑战。 　　关键词： 新时期；企业；思想政治教育 　　【中图分类号】 F270 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-1297（2013）02-0083-02 　　企业思想政治教育是指通过教育、疏导、表扬、示范、批评等方式，对员工进行社会主义、爱国主义、集体主义等思想教育，以提高员工的思想素质，充分调动企业成员的工作积极性，为企业实现目标、发展稳定提供强大的精神动力与思想保证的一种活动。 　　一 企业员工的思想特征 　　企业经历了从计划经济走向市场经济，不仅要面对来自国内外市场的挑战，还要承受着来自企业内部管理的矛盾和困扰，员工的思想发生着深刻的变化，特别是近几年来，这种变化呈现出多元化、复杂化的特征，具体表现在以下几个方面： 　　1.员工的责任意识淡薄。 　　我国坚持以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的方针，出现多种所有制经济、多种分配方式并存的局面，同时产生了多种利益群体和不同的社会阶层。员工与企业的关系也发生了改变，现在的企业与员工的关系更多的是一种雇佣关系，员工在企业中考虑的主要是个人的薪酬问题，员工降低了对企业的认同感和归属感，面对企业出现的困境也表现出冷漠感，员工的责任意识淡薄。 　　2.思想状况的复杂性和多元化。 　　人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，个人成长环境也不相同，每一个人都有自己独特的特点，每个人的思想状况都不一样。企业中既存在老员工也存在新员工，老员工考虑的更多是如何获得稳定的收入以及相应的社会保障，新员工则需要的是认同感和发展前景。企业员工的思想状况呈现出复杂性和多元化的特点。 　　3.人生观和价值观的扭曲。 　　社会转型时期出现的价值主体的多元化对企业员工的思想产生了深刻的影响，面对拜金主义和享乐主义攻击，企业员工的人生观和价值观扭曲让很多员工不能正确的认识是与非，美与丑，往往会出现为富不仁，道德缺失等现象。 　　4.心理问题日渐突出。 　　企业是以盈利为目的的，残酷的企业管理机制更加容易产生心理问题，2010年出现的富士康员工跳楼事件让我们看到了在社会转型时期企业员工的心理问题的突出性。这突出的问题主要有：环境适应能力，与同事及上下级领导之间的关系，工资薪酬，工作压力，家庭压力，爱情与工作之间的关系等。这些问题能否得到重视和解决关系到企业和社会的长远健康发展。 　　二 企业员工思想特征寻因 　　思想政治教育工作从根本上说，是做人的工作。而人们的思想观念、价值取向和行为选择，是受社会历史条件即国际国内客观环境制约的。要做好新时期企业的思想政治教育工作，就必须了解企业员工的思想特征的原因。 　　1.市场经济的新形势。 　　在新形势下，伴随着我国经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，必然形成思想文化和意识形态领域的多样化状态，直接或间接地影响人们的思想观念和价值取向。如何进行价值取向与行为选择的正确引导，成为当前企业思想政治教育工作期待研究和解决的重要问题。 　　2.经济全球化的新形势。 　　随着全球化进程的不断加快，多元文化冲突不断地冲击中国社会的主流意识形态和文化，为处在知识和文化前沿地带的企业思想政治教育提出了挑战。如何将企业文化同思想政治教育有效地结合是企业思想政治教育面临的新形势。 　　3.科技快速发展提出的新挑战。 　　信息时代的到来，网络技术的普及，使信息在空间流动。企业的思想政治教育者如何利用积极有效健康的信息，抵制消极反动的不良的信息，这对企业思想政治教育工作来说也是新的挑战。 　　4.世界文化冲突对思想政治教育的挑战。 　　随着社会的发展，世界的网络化大大加快了信息传播的数量和速度，世界变成了地球村，人们的思维方式、交流方式和生活方式发生着激烈的冲突与碰撞。这对企业的思想政治教育提出了严峻的挑战。 　　三 如何做好新时期企业的思想政治教育工作 　　1.突出人文关怀，树立“以人为本”的思想。 　　人是企业思想教育活动中的根本因素，企业思想教育活动离不开对人性问题的探讨。人是企业活动的主体，人的积极性与主动性的发挥是企业活动成功的保证。要做好企业思想政治教育，就应该充分调动人的积极性，突出人文关怀，树立“以人为本”的思想，绝不能把职工看成受管理的被动客体，而是应该帮助其树立“主人翁”思想，企业在实现利润的同时更要应该注重员工的福利和发展，强化员工的责任意识，促进企业的蓬勃发展，实现企业与员工的“情感互动”，员工既有“薪”酬，又有“心”酬。 　　2.企业思想政治教育的方法和内容需