模块五 薪酬和福利管理 参考学时10学时.docVIP

模块五 薪酬和福利管理 参考学时：10学时 授课方式：讲授+电子课件+实训+讨论 任务一 制定基本薪酬体系 参考学时：5学时 授课方式：讲授+电子课件+实训+讨论 【知识目标】 熟悉薪酬和薪酬管理的概念 掌握基本薪酬体系设计的方法和步骤 【技能目标】 会制定基本薪酬体系 能对薪酬进行调整 【重点】 基本薪酬体系的构成 薪酬体系设计的方法 【难点】 薪酬体系设计的方法 【任务引入】 A公司是一家民营企业，随着企业的发展，原来的薪酬体系已经不适合企业的发展，现你被委托设计一个符合公司发展的基本薪酬体系。公司的人员基本资料如表5—1和表5—2所示。 表5-1 职位等级表 等级 职位 人数 等级1 总经理 1 等级2 部门经理 5 等级3 部门主管 14 等级4 班组长 40 等级5 普通员工 400 表5-2 学历、职称表 学历 人数 职称 人数 研究生 2 高级 5 本科 18 中级 10 专科 30 初级 55 高中及以下 410 无职称 390 任务1：请进行薪酬调查 任务2：根据薪酬调查的结果，制定A公司的基本薪酬体系。 【任务分析】 任务1 实地薪酬调查很难取得全面的资料，而且需要一定的调查费用，耗费时间也较长，建议采用网上查询的方式获得薪酬调查的资料。 任务2 制定薪酬体系主要需要确定薪酬等级与薪酬标准，制定薪酬水平和薪酬结构，使薪酬体系能实现