《泰康基本法》2015收展基本法佣金标准简易版.pptVIP

收展各职级基本法佣金标准一览 收展基本法佣金项目一览表 增员奖=被增员人当月实发FYC × 6% 被增员者入司一年内，其直接增员者享受增员奖 * * 浙江分公司续期收展部 2015年1月 仅供便捷查询用，具体细则以基本法及相关文件为准。 √ √ √ √ √ √ 公积金 18 √ × × × × × 育成区辅导奖 17 √ √ × × × × 育成处辅导奖 16 × √ √ × × × 育成组辅导奖 15 √ √ √ × × × 展业管理津贴 14 √ √ √ × × × 续收管理津贴 13 √ √ √ × × × 主管职务津贴 12 √ √ √ √ √ × 无佣期服务津贴 11 √ √ √ √ √ × 继续率奖金 10 √ √ √ √ √ × 个人续佣 9 × × × √ √ × 季度奖（一年以上） 8 × × × √ √ × 增员奖 7 × × × √ × × 个人销售奖 6 × × √ √ √ × 专职单复效奖 5 × × √ √ √ × 短险收费津贴 4 × × √ √ √ × 专职单收费津贴 3 × × × √ √ √ 新人责任津贴（一年以内） 2 √ √ √ √ √ √ 个人首佣 1 区经理 处经理 组经理 资深 正式 见习 佣金项 序号 收展首佣 新人责任津贴 见习收展员的收展首佣折扣系数为：0.8 （滚动三个月最多折300元） 职级：见习收展专员 新人责任津贴 4000 FYC≥7000 1500 2000≤FYC＜7000 800 1000≤FYC＜2000 400 500≤FYC＜1000 新人责任津贴 当月个人实发FYC 收展首佣 新人津贴 销售奖金（资深） 增员奖 专职单收费津贴 短险收费津贴 复效奖 职级：正式/资深收展专员（一年内） 20% 10000≤FYC＜20000 15% 5000≤FYC＜10000 30% FYC≥20000 10% 2000≤FYC＜5000 5% 1000≤FYC＜2000 个人销售奖系数 个人当月实发FYC 个人销售奖 收展首佣 季度奖 销售奖金（资深） 增员奖 专职单收费津贴 短险收费津贴 复效奖 收展续佣 继续率奖金 无佣期服务津贴 职级：正式/资深收展专员（一年以上） 28% FYC≥7200 18% 3600≤FYC＜7200 13% 1800≤FYC＜3600 8% 600≤FYC＜1800 季度奖系数 月均实发FYC 季度奖 120% 90% K≥95% 100% 60% 90%≤K＜95% 90% 30% 85%≤K＜90% 80% 10% 80%≤K＜85% 继续率对应系数 J2 继续率对应系数 J1 个人年度继续率 K 继续率奖金 无佣期服务津贴=无佣期保单实收续期保费× 1% J2适用2007年11月之后上市的指定产品；J2适用之前上市的产品。 收展首佣 收展续佣 继续率奖金 无佣期服务津贴 专职单收费津贴 短险收费津贴 复效奖 组经理职务津贴 续收管理津贴 展业管理津贴 育成辅导奖 职级：收展组经理 1000 800 600 职务津贴基数（元） 高级 中级 初级 组经理职级 直辖组月度续期指标积分6分；未达6分，职务津贴7折。 组经理续收管理津贴= （直辖组当月专职单收费津贴总和＋短险续保津贴总和） × 20% 直辖组展业管理津贴=直辖组实发FYC×直辖组展业规模系数×直辖组有效人力系数×直辖组继续率系数 0% FYC＜1500 32% FYC ≥ 35000 30% 20000≤FYC＜35000 28% 10000≤FYC＜20000 23% 5000≤FYC＜10000 20% 3000≤FYC＜5000 8% 1500≤FYC＜3000 展业规模系数 收展组月实发FYC 1.2 7人及以上 1.0 4人－6人 0.7 3人及以下 有效人力系数 直辖组月有效人力 直辖组展业规模系数 直辖组有效人力系数 直辖组继续率系数 110% 继续率≥ 95% 105% 90%≤继续率＜95% 100% 85%≤继续率＜90% 85% 继续率＜85% 继续率系数 直辖组继续率 育成组辅导奖=被育成组月实发FYC×育成组辅导奖系数 6% 第13-24个月 8% 第1-12个月 育成组辅导奖系数 育成时间 收展首佣 收展续佣 继续率奖金 无佣期服务津贴 处经理职务津贴 续收管理津贴 展业管理津贴 育成处辅导奖 育成组辅导奖 职级：收展处经理 1400 1300 1200 职务津贴基数（元） 高级 中级 初级 处经理职级 直辖处月度续期指标积分6分，未达6分，职务津贴7折。 处经理续收管理津贴= （直辖处当月专职单收费津贴总和＋短险续保津贴总和） ×10% 直辖处展业管理津贴=直辖处实发FYC×直