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职业技能储备VS求职优势 一、职业技能储备 对当代大学生求职的作用 “大学生就业难”问题透视 是我们培养的人过多？ 培养的人才不符合社会要求呢？ 2007年全国普通高校毕业生总量495万人，比2006年增加82万人；2008年全国高校毕业生将超过559万人，比2007年增加64万。普通高校毕业生人数将首次超过社会新增就业岗位的半数。 我国大学生在人口总量中所占的比例远远低于发达国家。 找工作时，用人单位最看重什么？ 文凭？ 人品？ 能力？（职业能力？） IBM中国区对大学生的基本素质要求 服务意识。即能不能从客户的角度去出发，去想问题； 创新和解决问题的能力 沟通的能力 团队合作的精神以及职业操守和商业道德。 微软对大学生应聘者的素质要求 健康的心态。即可以做任何事，有开放的心态，容易接受别人的意见，不断自我提高并且有团队精神。 专业技能。即在某一个专业领域要精深。 情商的培养。即培养沟通能力、人际交往能力以及解决和分析问题的能力。 2006年大学生就业状况调查报告显示，用人单位对应聘者能力的要求依次为 ： 环境适应能力 人际交往能力 自我表达能力 专业能力 外语能力 用人单位表示，大学生与其他就业群体相比，缺乏工作经验是其明显的劣势。有59.1%的用人单位认为当前大学的课程设置不合理，其中50%的用人单位明确提出，课程设置不合理是大学生就业难问题的一个制约