7.人性化管理与企业.pptVIP

学习型的组织才是充满活力的团队 人性化管理与企业留人 学习型的组织才是充满活力的团队 前 言 请勿打手机，并调成振动，除110以外。 请勿吸烟，保持你绅士的风度，因为你身边还有女士。 请勿早退，如果还没发生7级以上的地震的话 对本课案例切勿对号入座，以免影响心情。 请大家专心听，从我从浓厚的湘音中帮我纠正走调的词句 许多观点均属本人个人观点，难免偏激与错误，敬请包函。 学习型的组织才是充满活力的团队 沟通的重要性 目前我厂员工流失率还是很高的，以现场离职率为例： 部门 钢制车间 屏风椅沙 板式车间 实木车间 4月份 12.14% 10.83% 13.86% 6.67% 5月份 5.19% 19.33% 10.6% 8.9% 新员工比例 43.8% 36.1% 42.2% 29.2% 稳 定 是 发 展 的 前 提 （案例1）美国钢铁大王卡内基曾说过“如果将我的工人全 带走，工厂将马上长满杂草，如果工厂没有，只要将工人 留下，马上又有一座新工厂。 （案例二）微软的比尔.盖次曾有人问他”如果你离开微软 软件，你还能办起一家跟微软一样的公司吗？“ 学习型的组织才是充满活力的团队 留住员工的好处 成功来自下属的努力 （案例）抗日战争，平型关大捷中900多名八路军的鲜血将115师师长林彪推上我军高级将领之列。 *失败来自下属的抱怨 （案例