人力资源规划讲座.ppt

人力资源管理 张剑博士 人力资源管理 张剑博士 人力资源管理 张剑博士 * * 2 人力资源的战略性计划 2.1 概念及作用 人力资源计划的定义 指的是对人员在组织内部流入、流出组织的行为进行预测及做出相应准备的过程。 战略性人力资源规划：为配合企业整体战略的达成而进行的人力资源的选择、配置、使用、开发和管理的规划。 2.2 企业缺乏人力资源规划的原因： 一些公司认为人力资源计划的难度太大，令人受挫； 另外一些公司仅仅是认为自己不需要。 人力资源管理 张剑博士 * * 确保企业在生存发展过程中对人力资源的需求 为人力资源管理其他工作提供依据 控制人工成本 有利于调动员工的积极性 人力资源规划的缺乏对组织造成极大的损害！ 人力资源管理 张剑博士 * * 负责制定人力资源计划的部门 人力资源管理 张剑博士 * * 北京科技大学经济管理学院教师人力资源规划 战略目标：5年内进入中国大学管理学前20名 排名方法：师生比、博士学历教师、出国背景、国际交流、开设的课程数量、研究水平等 理想状态与北京科技大学的差距 人力资源管理 张剑博士 * * 教师 学生 师生比 博士学历教师 海外博士 研究水平 清华 133 3716 1/30 20多位海外特聘教授 浙江 161 4050 1/25 64.1% 武汉 315 13160 1/42 70% 68%的教师45岁以下 人大