第章劳动关系与员工关系管理.ppt

第十章 人力资源管理 （一）劳动关系的概念和内容 （二）劳动关系在人力资源管理体系中的地位 （三）劳动合同管理 （四）劳动争议管理 （五）劳动安全卫生管理 （一）劳动关系的概念和内容 1、劳动关系的基本概念 ◆ 指管理方与劳动者个人及团体之间产生的； ◆ 由双方利益引起的； ◆ 表现为合作、冲突和权力关系的和 ◆ 受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会 文化的背景的影响。 （一）劳动关系的概念和内容 2、劳动关系的内容： ◆ 所有者和全体职工的关系； ◆ 经营管理者与普通职工的关系； ◆ 经营管理者与工人组织的关系； ◆ 工会与职工的关系。 （三）劳动合同管理 1、劳动合同的概念 指劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。 2、劳动合同的形式 ◆ 口头合同； ◆ 书面合同。 （三）劳动合同管理 4、劳动合同双方当事人的权利和义务 ◆ 劳动者的权利和任务； ◆ 用人单位的权利和义务。 （三）劳动合同管理 5、劳动合同订立的程序 ◆ 要约； ◆ 承诺。 （三）劳动合同管理 6、劳动合同的变更 指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改或 补充，具体包括工作内容、工作地点、工作福利的变更等。 7、劳动合同的解除 一般是指双方当事人提前终止企业劳动合同， 结束双方权利和义务