干部人事管理突出问题专项整治自查报告.docVIP

干部人事管理突出问题专项整治自查报告 2016】6号号）、《关于开展行业协会和和学会不规范问题、干部人事事管理突出问题专项整治工作作的通知》（滁组电明字﹝22016〕39号）等文件的的要求，我中心在市卫计委的的统一部署下，根据《党政领领导干部选拔任用工作条例》》、《党政领导干部选拔任用用工作监督检查办法（试行））》等有关规定，严格对照自自查内容，认真组织开展自查查自纠，现将有关情况报告如如下： 我中中心自2003年成立以来，，能够严格按照《党政领导干干部选拔任用工作条例》（以以下简称条例）规定，严格干干部选拔任用、干部人事档案案和干部日常监督等项管理工工作。2013年以来，为更更好地适应疾控工作新形势新新要求，把政治素质好、业务务能力强、作风过硬、清正廉廉洁的干部推到重要岗位，新新提拔使用科级干部（含副科科）8人。以上所选拔任用干干部都具备《条例》规定的条条件与资格，没有破格和越级级提拔干部及超职数配备干部部等情况，没有出现违反《条条例》规定的“十不准”纪律律的情况，选拔任用的科级干干部全部按照《条例》程序进进行。 我中中心始终坚持正确的选人用人人导向，认真贯彻党的干部路路线方针政策，严格执行党政政领导干部选拔任用的各项规规定，不断完善工作机制，使使真正想干事的人有平台，能能干事的人有机会。 （一））严格执行干部选拔任用工作作条例。中心党总支在干部选选拔任用工作中，严格执行《《条例》的相关规定，坚持选选人用人原则，在干部素质标标准上坚持德才兼备、以德为为先的原则;在干部能力要求求上坚持注重实绩、群众公认认的原则；在选拔干部过程中中坚持民主、公开、竞争、择择优和民主集中制的原则，营营造了有利于优秀人才脱颖而而出、健康成长的发展环境。。 二是实行中层干部定期期考核机制，“加压力、提动动力”。聘任期满三年的副科科级以上人员由主管部门进行行考核；副科长由党总支组织织全体职工参加考核。坚持能能上能下，对考核通过的予以以留任，考核没通过的坚决免免除职务。2014年的中层层干部考核中，两名副科长因因考核不过关被免职。 （二）严格加强强干部人事档案规范化管理。。我中心成立以来，中心党总总支始终高度重视档案管理工工作，把干部人事档案专项整整治作为干部人事工作的重点点，抽调业务突出、责任心强强的同志负责收集、整理、管管理，按照专项整治要求，严严格对我中心管理的人事档案案进行“三龄两历一身份”等等内容的审查，确保了干部人人事档案真实、准确、完整、、规范，为发挥干部人事档案案的作用奠定了基础。 （三三）严格加强“三超两乱”管管理。在干部选拔任用工作开开展前，根据《条例》规定，，我中心严格按核定职数配备备干部、按职级和职称核定干干部待遇、按“三定方案”设设置职务名称。 三、对照专专项整治内容自查自纠情况 （一）人事管理突出问题。。经自查，我中心无巡视组反反馈的人事管理突出问题。 （二）执行《条例》情况。我我中心始终坚持《条例》规定定的基本原则，严格把握任职职条件和任职资格，严格履行行推荐、考察、征求意见、公公示、谈话、报批等程序，尤尤其是严格把好民主推荐、组组织考察和讨论决定三个重要要关口，保证了《条例》的正正确贯彻执行。 （三）“三三超两乱”问题。无超职数配配备干部、超机构规格提拔干干部、超审批权限设置机构以以及未经批准擅自提高干部职职级待遇、擅自设立职务名称称、违规进人等情况。 （四四）个人有关事项报告工作开开展情况。我中心正科级以上上领导干部能够认真如实填写写个人有关事项报告表，并按按时上报市委组织部，经抽查查核实情况属实。 （五）违违纪违法受处理情况。20113年以来，我中心党总支管管理的干部无因违纪违法受党党纪政纪处理。 2013年年以来，我中心处级以上干部部无因私出国情况。 2013年年以来，我中心无“裸官”情情况。 （九）干部选拔任用用情况。我中心在干部选拔任任用中无拉票、说情打招呼、、跑官要官、买官卖官、个人人独断专行、班子严重不团结结等情况。 四、下步工作打打算 下一步，我中心将按照照《条例》的总体要求，从思思想上找差距，从机制上求突突破，从工作上找抓手，抓重重点、抓关键，努力形成人尽尽其才、充满活力，符合疾控控工作需要的用人机制。按照照市委、市政府《关于印发两两个专项整治工作实施方案的的通知》（【2016】6号号）、《关于开展行业协会和和学会不规范问题、干部人事事管理突出问题专项整治工作作的通知》（滁组电明字﹝22016〕39号）等文件的的要求，我中心在市卫计委的的统一部署下，根据《党政领领导干部选拔任用工作条例》》、《党政领导干部选拔任用用工作监督检查办法（试行））》等有关规定，严格对照自自查内容，认 一、总体情况 我中中心自2003年成立以来，，能够严格按照《党政领导干干部选拔任用工作条例》（以以下简称