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浅谈建立有效的干部选拔任用机制 笔者以为，尽快建立选选拔任用的科学机制主要原因因有四点： 一、时代的进进步、国家的发展都对干部选选拔任用提出了更高的要求 当今世界的竞争集中在人人才竞争上，优秀的人才可以以将其所具有的知识和能力转转化为生产力，从而带来实际际效益。大至各个国家，小到到机关企业，无不将人才摆在在相当重要的位置。如果不尽尽快建立有效的干部选拔任用用机制，不想方设法提拔优秀秀人才，留住人才，那么必将将使我们党和国家的事业遭受受人才流失的损失，从而影响响改革开放和社会主义现代化化建设的顺利进行。 二、、这是更好的为人民服务，实实现群众根本利益的需要 干部同群众之间是鱼水关系，，没有群众的拥护，干部就会会失去发展的源泉和动力。培培养良好的干群关系，提升群群众对党和国家的信任感，就就需要建立科学机制选拔那些些亲民、爱民对民众有深厚感感情的干部走上领导岗位，并并在选拔任用过程中切实增强强和扩大民主，落实群众的知知情权，参与权、选择权和监监督权，这样才能真正做到密密切联系群众，从而达到权为为民所用，情为民所系，利为为民所谋的目的。 三、这这是解决目前个别用人上不正正之风的有效途径 当前社社会上流行一句打油诗：说你你行，你就行，不行也行；说说你不行，你就不行，行也不不行。它映射的就是用人上的的不正之风，一把手说了算，，民主集中成了空谈。除此以以外，跑官、要官、买官、卖卖官、权钱交易、任人唯亲等等现象严重损害了党政干部的的整体形象，人民群众对此深深恶痛绝。建立健全干部选拔拔任用机制，则是治本之策。。江苏省委书记李源潮曾在全全省组织工作会议上深刻指出出：用民主的机制选人用人，，视野广、失误少，公正度高高，对跑官要官，买官卖官是是釜底抽薪，对只认领导，不不认百姓的官僚作风是治本之之药。 四、这是实现个人人价值和社会价值相统一的手手段和途径 世有伯乐，然然后有千里马。干部队伍人员员众多，没有一个有效的选任任机制，就难以相出真正的千千里马。如果埋没人才，不能能实现选贤任能，那必将打击击人才的积极性，而其原本可可以实现的社会价值和人生价价值就无法统一，从而浪费人人才资源。如果将不适合的干干部选用到领导岗位上去，也也必将造成各项工作的停顿滞滞后，影响大局，因此，做到到因人而宜才能达到最佳效果果。 如何建立干部选拔任任用的科学机制呢？笔者认为为应从以下几方面着手： 一、营造尊重知识、鼓励创创新、公平竞争、人尽其才的的良好环境 德国著名军事事理论家克芬塞维茨有句名言言：知识必将成为战斗力。而而毛泽东同志也曾说过：“我我们队伍里边有一种恐慌，不不是经济恐慌，也不是政治恐恐慌，而是本领恐慌。”随着着社会的不断发展，知识越来来越成为各项事业和工作的基基础。只有用先进正确的理论论，才能正确的指导实践。因因此，只有尊重知识，才能尊尊重人才。 创新是一个民民族进步的灵魂，是一个国家家兴旺发达的不竭动力，创新新就要不断解放思想，实事求求是，与时俱进，实践没有止止境，创新也没有止境，长江江后浪推前浪，一代更比一代代强，这是社会前进的规律。。鼓励创新，就是鼓励干部突突破旧思想，打破旧框架，以以实践来检验一切，在坚持马马克思主义基本原理的基础上上谱写新的理论篇章，在发扬扬革命传统的基础上创造新鲜鲜经验，在解放思想中统一思思想，用发展着的马克思主义义指导新的实践。 竞争是是选拔人才的手段。竞争的公公平性决定了是否能选拔出真真正的人才。当前社会中涌动动着一股暗流，任人唯亲，拉拉关系，徇私情，少数人说了了算等等行为造成了任用不合合适，不具备能力的干部，从从而给社会带来了不良影响，，甚至给国家和党的事业造成成了极大的损失。因此，公平平竞争就要做到“五坚持、五五不准：坚持任人唯贤、不准准任人唯亲；坚持五湖四海，，不准搞团团伙伙；坚持公道道正派，不准拉关系、徇私情情；坚持集体讨论，不能个人人或少数人说了算；坚持按程程序办事，不准临时动议”。。 总之,一个良好的环境境对干部的培养有很大的影响响，环境需要人来创造，需要要领导干部有识才的慧眼、用用才的气魄、爱才的感情和聚聚才的方法。知人善任、广纳纳群贤，用崇高的理想、高尚尚的精神引导和激励各种人才才为党和人民的事业建功立业业。同时，要关心和信任他们们，尽力为他们创造良好的工工作条件，使其能大展拳脚，，开拓创新。 程序是实现民民主和监督的必要载体，是规规范用人行为的基本依据。在在《干部任用条例》中，对干干部的推荐、提名、考察、酝酝酿、讨论决定、交流回避等等各个环节都从程序上作了严严密的规定，对防止和纠正用用人上的不正之风具有很强的的现实针对性。 《干部任任用条例》中规定，公开选拔拔和竞争上岗是党政领导干部部选拔任用的方式之一。公开开选拔面向社会进行，竞争上上岗在本单位或者本系统内部部进行。