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烟草专卖局、营销部综合办一季度工作总结 一、贯彻彻落实上级会议精神 贯彻落落实市局（公司）、县委、县县政府工作会议精神，做到正正确领会、正面引导、宣传到到位，主要传达贯彻市局（公公司）2012年工作会议精精神、纪检检察、财审会议、、全面提升优秀县级局创建工工作水平方案等，会前准备充充分，会议统筹安排。 二、党党建工作 认真组织好党内各各项活动的开展及推进工作，，加强党员领导干部作风建设设、党风廉政建设、思想道德德建设，主要领导与部门签订订廉政责任书、党员干部承诺诺书，制定了县局2012年年党支部学习计划，创先争优优活动推进计划，开展了“双双评”工作。组织全体党员干干部集中收看，《党的好儿女女》电视系列片，每位党员干干部结合自己工作实际撰写学学习心得。 三、宣传报道、政（企企）务公开工作。 一季度县县局皖东烟草采稿率明显少于于其他兄弟单位，一是各部门门写稿人员少，个别稿件写作作水平不高，市局（公司）不不采用，导致宣传报道一季度度下滑，政（企）务公开工作作各部门常规公开内容能够及及时公开，但点击率、回复率率明显减少，员工参与不积极极主动，关注度不高，加之兄兄弟单位增加了两项工作的任任务量，使得县局这两项工作作一季度在全区排名靠后。 四、预算编制及执行情况 预算工作已进入程序化，市局局（公司）把预算工作纳入重重要环节，一季度主要二月份份预算差异较大，主要是二月月份在编制电费时考虑春节放放长假，工作日减少，到交费费时方知节前抄表人员已提前前近十天抄表，抄表人员时间间不固定、会议召开的频率、、人员招待都是导致预算差异异的原因，加之预算编制依据据不充分，考虑问题不全面。。本月邀请市局（公司）财务务科领导在预算编制、财务系系统使用中遇到的问题给予解解答和帮助，使预算编制工作作有所提高。 五、人事劳资资工作 3月份根据人员调整整，县局及时填写了人员岗位位调整书、协调修改了相关系系统人员信息，工作交接有序序。按照市局（公司）人力资资源科关于劳资工作各项要求求，每月及时发放人员工资、、福利、奖金，做好各类报表表、基础数据的统计和上报工工作，做到所有信息及时更新新，基础资料齐全，确保各项项数据的准确性，为有效掌握握员工各类信息提供依据。 六、体体系建设。D版体系文件运行行以来，按照文件要求更新了了的各类表单，对程序文件进进行了学习，通过市局（公司司）一季度考核，有些日常工工作细节执行不符合体系文件件要求，出现这些问题，平时时对体系文件没有认真学习和和对照。 七、其他工作 主要是后勤保障，包括临时性性的工作任务，各类会议的通通知和前期筹备，办公生活设设施保障，对常规的设备老化化及时的进行维修和更换，合合理的安排车辆，保证工作正正常运转，认真做好各类接待待工作。 存在问题：临时性性工作执行力不高，不急的事事情能拖则拖，造成工作的积积压，在接待方面安排不细致致，接待不够热情主动。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities, in order to protect the ecologic