线路公司工会绩效考核管理办法.docVIP

线路公司工会绩效考核管理办法 总 则则 为正确评价线路路公司基层兼职工会人员工作作表现和工作实绩，进一步加加强基层工会组织建设，充分分发挥工会组织桥梁纽带作用用，根据《基层工会组织考核核制度》的规定，结合线路公公司实际情况，制定本办法。。 本办法适用于线线路公司基层分工会兼职工会会人员的考核。 考考核要遵循注重实绩、鼓励进进取、民主公开、客观公正的的原则。 考核内容容 考核内容包括基基层兼职工会人员维、建、参参、教四项基本职责及日常重重点工作。 考核标标准 考核标准以基基层兼职工会人员的职位职责责和所承担的工作任务为基本本依据。 考核结果果分为：优秀、称职、不称职职三个等次。 秀：正正确贯彻执行党和国家的路线线、方针、政策。热爱工会事事业，模范遵守各项制度，熟熟悉本职业务，工作勤奋，有有改革创新精神，成绩突出。。 职：正确贯彻执行行党和国家的路线、方针、政政策，热爱工会事业，遵守各各项制度，比较熟悉本职业务务，工作积极，能够完成工作作任务。 第七条 考核要严格坚持标准准，被确定为优秀等次的人数数，最多不得超过兼职工会人人员实有人数的百分之十五。。 考核办法 成立基层工会考核领导导小组，石承业任组长，李东东梅任副组长，专职工会干部部为成员，考核领导小组办公公室设在工会办公室。 考核以自我评价与群众众评价相结合，建立自我测评评与群众意见反馈表，以综合合评价为考评结果依据载入《《考核登记表》。 考核领导办公室负责下发并并汇总自我测评表与群众意见见反馈表，定期予以公示。考考核领导小组结合年终考评，，对照考核标准确定基层兼职职工会人员考评等次。 考评程序： （二）考核领导小组成员在听听取群众意见基础上，根据自自我测评与群众意见反馈表的的汇总结果及考核标准，写出出考核评语、提出考核等次意意见； （三）考核领导小组组副组长对领导小组成员提出出的考核意见，进行审核； （四）考核领导小组组长确确定考核等次； （五）考核核领导小组副组长将《考核登登记表》面呈被考核人并指出出其成绩、不足和努力方向。。 第五章 附 则 受记过、记大过、降级级、撤职处分者，参照本办法法考核，但不评定考核等次，，只写评语，作为解除处分的的依据。受警告处分者，严格格按本办法参加考核，但当年年度考核不得定为优秀等次。。 凡由个人原因因全年累计离开工作岗位超过过半年者，不参加本年度考核核。 本办法由线线路公司工会负责解释。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities, in order to protect the ecological environment of the reservoir area to make a real contribution.Five, continue to consolidate the work of the Communist Youth League FoundationAlways adhere to the party buildin