组工干部更要公道正派.docVIP

组工干部更要公道正派 ──坚持对己清清正,加强思想政治建设。欲欲修其身者，必先正其心。对对己清正，就是政治上坚定、、思想上坦荡。一要有坚定的的政治立场，政治上要清醒、、坚定，牢固树立正确的世界界观、人生观、价值观，切实实解决好权力观、地位观、利利益观的问题，要有知微见著著的政治敏锐性和鉴别力，明明辨是非，坚持原则。要淡泊泊名利，甘为人梯，以一颗平平常心看待周围的一切，把事事业看重一些，把职务进退看看轻一些，苦乐面前多思得，，常怀律己之心；职务面前多多尽责，常修从政之德。二要要有良好的职业道德。良好的的职业道德是组工干部为人立立业之本，要不断锤炼堂堂正正正做人、踏踏实实 ──坚持对人公正，形成好的的用人导向。能否公道、正派派的选人用人，势必对党风、、政风、社会风气产生不可估估量的作用。公正用人就是要要严格按照《党政领导干部选选拔任用工作条例》的规定和和“五坚持，五不准”的要求求，出以公心，全面地考察干干部，公正的评价干部，准确确的推荐干部，合理的使用干干部。要运用辩证的观点，全全面地、联系地、发展的眼光光考察评价干部，考虑人的角角度要深化，用好“望远镜””，深入考察了解干部的德才才素质和发展潜力；用好“显显微镜”，认真负责地考察分分析和核实各种反映，实事求求是地对待干部；不用“有色色镜”，考察干部不带框框，，不先入为主；不用“老花镜镜”，破除陈旧的用人观念，，不拘一格用人才。既要考察察干部是否靠得住，又要看干干部是否有本事；既要考察干干部的业绩，又要看干部的潜潜绩；既要考察干部对上负责责和对下负责的态度，更要看看群众的公认程度。任何时侯侯、任何情况下，组工干部都都要出以公心、一身正气，要要客观公正地了解评价和使用用干部，公道合理地看待和处处理问题，反映干部情况时，，有一说一，有二说二，不夸夸大、不拔高，不掩过、不遮遮丑，敢讲真话，敢于坚持正正确意见，特别当干部受到不不公正对待时，要敢于讲公道道话，主持正义。要树立科学学用人的理念，形成良好的用用人导向，既要鼓励探索、激激励成功，也要善待挫折、宽宽容失败；既要坚持以发展论论英雄、以实绩辩人才，让勇勇于创新、锐意改革的人得到到尊重、得到利益，也要合理理使用那些长期勤勤恳恳、埋埋头苦干、不事张扬的“老黄黄牛”式的干部，让老实人不不吃亏。 ──坚持从严治部部，强化自身管理。严格出人人才，出效率，出质量。组织织部门的工作性质决定了组织织部门必须是公道部、正气部部；决定了对组工干部的要求求必须更高、更严；决定了有有些话别人能说，我们不能说说，有些事别人能做，我们不不能做，有些场合别人能去，，我们不能去。因此，在组织织部门自身建设上必须始终做做到严字当头，严格教育，严严格管理，严格监督。学习上上要严。组工干部要牢固树立立终身学习的观念，要全面系系统地学好理论，力求多学一一点，学深一点，学广一点。。要把思、知与行结合起来，，做到学用相长，增强本领，，努力成为勤于学习、善于思思考的模范。工作上要严，要要始终保持勤政务实、雷厉风风行的工作作风，杜绝办事拖拖拉、推诿扯皮的现象，事事事高标准、处处严要求，用一一流的工作标准，一流的工作作作风，一流的工作业绩来展展示组工干部的精神风貌。纪纪律上要严，要按照《组织人人事干部行为规范》要求，以以及各项制度从严约束组工干干部的行为。严格执行廉洁从从政的各项规定，不说不该说说的话，不去不该去的地方，，不做不该做的事，经得起形形形色色的诱惑和考验。作为为组织部门的领导，要善于发发现组工干部思想上带有苗头头性、倾向性的问题，一针见见血，及时提醒。要坚持原则则，组工干部出了问题，要不不姑息、不护短，严惩不贷，，以儆效尤。既要以制度规范范人，营造严谨细致的工作氛氛围，又要以感情凝聚人，营营造团结和谐的人际关系氛围围，使组织部门成为对干部最最关心、对工作最热心、对党党最忠心、忠实实践“三个代代表”重要思想的表率部门。。 ──坚持对外平等，提升升服务水平。谦虚谨慎，待人人随和，是组工干部应有的亲亲和力。在组织部工作，方方方面面往往“高看一眼”，因因此，组工干部尤其需要克服服高人一等的优越感，要清醒醒地看到各方面的尊重，不是是因为我们个人有何过人之处处，更多是源于组织部门工作作的特殊性。我们要把这种““高看一眼”化作工作“更高高一筹”的动力，不断完善自自我、提高自我，时刻警醒自自己，在任何时候都不能自我我感觉良好、忘乎所以，在任任何时候都要心气平和、不骄骄不躁。要时刻牢记曾庆红同同志提出的组工干部要“夹着着尾巴做人”的告诫，要清楚楚自己与其他干部相比，仅仅仅是分工的不同，只有为人民民服务的责任，没有其它任何何特权。和其它单位打交道时时，一定要谦虚谨慎，和蔼可可亲，不能看不起别人，不尊尊重别人，更不能盛气凌人，，要切实加强同广大党员、干干部、知识分子的密切联系，，满腔热情地