维护妇女劳动权益工作调研报告.docVIP

维护妇女劳动权益工作调研报告 10年来，男男女平等就业和女职工的劳动动权益保障得到了进一步的维维护。中国城乡妇女就业人数数从1990年的2.91亿亿增加到 2003年3.337亿。目前城镇单位女性从从业人员为4156万人，占占城镇单位就业人员总数的338%。但在妇女权益保障方方面仍然存在不少问题。全国国妇联2002年 5月《妇妇女权益保障法》实施情况调调查报告中，认为城镇妇女劳劳动权益受侵害的现象在所有有问题中最为严重，主要表现现在就业方面受到不公正的待待遇，女工劳动保护规定不落落实。我认为产生以上问题的的原因，主要是： (一一)重男轻女的传统观念，依依然影响着女性就业。“男主主外，女主内”已成为中国家家庭的固定模式，束缚着妇女女的解放。然而社会的进步已已经促使妇女从家庭进入社会会，特别是在当前改革开放的的年代里，愈来愈多的女性参参与社会活动。即便如此，她她们中的大多数毅然承担着社社会和家庭的双重角色，承担担着人类再生产的光荣使命。。这使职业女性，尤其是已婚婚的职业女性，在精力、时间间，感情、体力等方面必然比比男性要承担更多的负担，为为此付出更多的代价。这种性性别的冲突，使女性在参与社社会活动及劳动就业方面客观观上就有所限制，在男女公平平竞争的天平上，女性就略低低一 (二)在社会主主义经济转型时期，男女两性性的差异是导致妇女实现劳动动就业的障碍。 1．随着着我国市场经济因素的增加和和扩展，社会分工加剧，性别别职业被强化了。在卫生、社社会福利、金融保险，广播电电视这些被认为更适合女性生生理条件的行业，这几年就业业人数呈上升趋势，而这些被被女性看好的行业，男性同样样可以参与；相反地，如高空空、井下、高温等工作，女性性由于自身生理特点却无法参参与。尤其是下岗女工，她们们所从事的职业主要集中在餐餐饮服务、营业员、营销员、、勤务工、家政服务等；对要要求高的管理类、技术类的岗岗位很少涉足。同时由于受劳劳动力市场供求关系的影响，，即使是适合女性的就业岗位位，用人单位还要选择那些文文化程度较高、年纪轻、长相 2．在市场场经济条件下，就业的公平竞竞争与经济利益之间的矛盾，，中突加剧，也给妇女就业造造成了一定困难。女性的生理理机能决定了她们在一生中必必然要经过经期、怀孕期、生生育期、哺乳期、更年期等特特殊时期。在市场经济日益完完善的形势下，私营企业、个个体经济、三资企业等非公有有制经济在国民经济中所占比比例逐年上升，这些企业又是是近几年来吸纳劳动力较多的的企业，尤其是这些企业大部部分为劳动密集型，有的工种种技术含量不高，很适合妇女女劳动。但由于这些企业多为为独立经营，自负盈亏，考虑虑自身经济利益比较多。在吸吸收妇女劳动力时，企业主考考虑女性怀孕、生产、抚 (三)女性总体素素质偏低，特别是下岗女工更更为突出。她们大都年龄偏大大，文化程度和技能偏低，没没有受过专门的培训。女性文文化素质偏低，已成为女性就就业竞争的一个弱势，也是影影响女性就业的关键因素。从从总体上看，目前妇女就业的的压力仍然很大，就以北京市市为例：全市单位招用人员中中，女性只占总需求量的277.3%。北京市某负责人说说：“这既有用人单位性别选选择倾向，也有妇女自身就业业能力问题。” (四))在维护女工劳动保护方面还还存在许多问题。不少企业，，特别是非公有制经济中个体体、民营以及租赁承包的国有有大集体企业主，对国家制定定的女工劳动保护、女工禁忌忌的劳动范围等不了解或根本本就无视其存在，缺乏保护劳劳动女工的意识。这些企业为为了追求经济效益，往往以女女工的健康和安全为代价以换换取最大的经济效益。突出表表现在：任意延长工作时间、、加班不加薪；任意加大工作作强度，员工超负荷劳动；低低报酬招聘、男女同工不同酬酬；不签订劳动合同，任意解解雇，有的试用期满即换人有有害有毒不适合女性工作环境境的事先不告知等，特别是在在对待女职工特殊期保护方面面25.66%，孕期40.1%，经期期78.5%。妇女本身也缺缺乏维权意识，有的女工也不不了解国家和政府对女职工还还制定有专门法规，因此对她她们来说谈不上维权，只好以以牺牲自己的健康为代价，换换取一个生存的“饭碗”。 (一)首先要在全民民中宣传马克思主义妇女观和和男女平等基本国策。政府及及有关部门也应相应地采取一一些政策措施，促进男女平等等就业，消除对女性的歧视。。如有的地方建议人大设立专专门“性别平等”政策评价、、监督机构；劳动部门设“性性别平等”监管办公室；劳动动力市场设监控窗口处理投诉诉，使遇到性别歧视的女性劳劳动者有正常的投诉渠道。对对性别比例达到一定幅度的企企事业单位可减免税收，也可可通过投资抵免，刺激投资者者向适合女性就业的行业投资资。同时妇女本身也要更新就就业观念，对计划经济体制下下的依靠国家分配，一业定终终生的就业形势