绿化局XX年上半年人才工作总结.docVIP

绿化局2012年上半年人才工作总结 2012年上半年，在区区委，区政府的正确领导下，，我局人才工作根据《**区区2012年度人才工作目标标检查考核指标》文件要求，，按照“一把手”抓“第一资资源”的工作理念，认真贯彻彻落实《国务院关于进一步促促进贵州经济社会又好又快发发展的若干意见》（国发[22012]2号}和全国、省省、市、区人才工作会议精神神，努力营造“尊重劳动、尊尊重知识、尊重人才、尊重创创造”的良好氛围，圆满完成成了我局2012年上半年人人才工作主要任务，为推进全全区林业工作发展提供了强有有力的科技智力支持和人才保保证，现总结如下： 就切实实抓好人才工作，我局人才工工作领导小组，由局党组书记记、局常任组长，党组成员、、副局长任副组长，各科室负负责人为成员，领导小组下设设的办公室设在局办公室，明明确1人具体抓好全局人才的的具体工作，做到了机构健全全、人员落实、责任明确。 科技是第一生产力力，人才三第一资源，谁抓住住了人才，谁就抓住了发展的的主动权，谁就抢占了决定发发展的制高点。人才决定着科科技，科技决定着发展，发展展反作用于科技和人才。我局局领导从战略的高度认识和把把握科技、人才、发展三者之之间的辩证关系，并认真学习习和深刻领会人才工作会议精精神，牢固树立人才资源的第第一资源的理念和科学技术三三第一生产力的思想，切实加加强对人才工作的领导。我局局把人才工作列入局党组重要要议事日程，加强组织领导，，形成“一把手”负总责亲自自抓，分管领导负责具体抓，，各科室结合工作目标检查考考核指标，研究制定人才工作作计划，并配齐配强兼职工作作人员，进一步完善人才队伍伍培训机制，使人才教育培训训工作落到实处，形成合力共共抓，高效顺畅的人才工作良良好局面。 三、制定规则、、健全制度 我局人才工作坚坚持党管人才、党管干部的原原则，工作中注重沟通，加强强协调，创新方法，抓住机遇遇，整合力量，努力形成推进进人力工作的整体合力。人才才工作任务重、战线长、头绪绪多，为理清工作思路，把握握主线，突出重点，统筹兼顾顾，科学合理地安排工作，靠靠制定运行、按规矩办事的良良好机制，推进了人才工作的的规范化和制度化，拓宽了人人才服务领域。 四、创新理理念，人才工作呈现新局面 长期以来，我局领导主抓““第一要务”一样抓“第一资资源”的开发，切实加大林业业人才队伍的开发力度，全面面提升林业部门人才工作水平平。 一是注重学习宣传。通通过学习政策、表彰人才、专专题会议等形式大张旗鼓地宣宣传党和国家的人才政策和先先进典型，努力营造尊重知识识、尊重人才的良好氛围。 二是注重机构创新，着力营造造上下同心、左右同步、各方方联动、齐抓共管的有利于林林业人才成长的外部环境。 三是积极开展优秀人才的评评优争先活动，分别给予精神神鼓励和一定的物质奖励，并并把评优资格作为职务提升、、工资进级、职称评定的重要要依据。 四是有计划有步骤骤地组织开展林业岗位培训、、林业人才继续教育。加大提提高了林业部门人才队伍的专专业素质，强力推进了全区林林业部门的专业人才培养工作作。 五、2012年下半年年人才工作初步打算 20112年下半年我局将按照人才才工作考核指标制定林业专业业人才工作规划，进一步解放放思想，解放人才，解放科技技生产力，多措并举，强力推推进林业部门的人才开发、培培养、引进、使用工作，充分分发挥科技和人才对林业事业业发展的支撑作用，把林业部部门的人才优势转化为发展优优势，推动全区林业工作向前前发展没，为**区经济社会会的全面发展和科技进步做出出林业部门应有的贡献。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of l