编办XX年工作总结.docVIP

编办2008年工作总结 20088年，区人事局、编办全面贯贯彻党的十七大和十七届三中中全会精神，认真按照省、市市人事编制工作会议的部署和和要求，坚持科学发展观，在在区委、区政府的领导下，在在市人事局、市编办的指导下下，紧紧围绕实施人才强区战战略，以绩效管理为抓手，不不断开拓创新，大力加强人才才队伍建设，不断推进各项人人事制度改革和机构编制改革革工作，进一步加强和规范机机构编制管理，不断加快人事事人才公共服务体系建设，全全面完成了各项工作任务，为为实现我区经济和社会又好又又快发展提供人事人才支持和和体制机制保障。 （一）积极开展公务员培培训工作。今年我们组织开展展了3次公务员集中学习培训训。一是在区行政学校举办为为期4天的公务员在职培训班班，对全区科级及以下职务的的公务员共102人进行了培培训，重点对提升公务员队伍伍素质、提高工作能力开展培培训，这次培训对发挥广大公公务员凝聚人心、启发人智、、开发人力起到了积极作用；；二是组织全区310名处级级以下公务员开展突发事件应应对法学习培训，利用人事人人才培训网提供专题课件资料料、参考教材、复习大纲及模模拟试题，并于12月组织参参训　人员参加网上考试；三三是继续开展公务员公共管理理知识培训，全区共计5100人参加培 （二）认真做好新招录公务员员下基层锻炼工作。为提高我我区新招录公务员素质，根据据《武汉市新录用公务员到基基层锻炼办法（试行）》的要要求，我们对2002年—22007年全区7名新录用不不具备一年以上基层工作经历历的公务员，安排到街道办事事处、事业单位和司法系统的的基层一线单位工作。在工作作中，我们制定了具体工作方方案，组织录用单位、基层单单位、参加锻炼公务员召开工工作动员会进行了相关工作部部署与安排。对这7名到基层层锻炼的公务员我们及时做好好跟踪和考核工作，使他们在在到基层锻炼期间能切实了解解基层情况、体验基层生活、、熟悉基层工作，在发挥个人人积极 （三））坚持“凡进必考”制度，开开展公开招录公务员工作。为为了充实我区公务员队伍，改改善公务员队伍结构，根据省省人事厅统一安排，我们组织织开展了2008年公开招录录公务员工作。我区今年有44家单位共5个职位面向社会会公开招考7名公务员。其中中区法院3名，区检察院2名名，区司法局1名，区财政局局1名。在公开招录过程中，，我们严格按程序和规定组织织开展了报名资格审查、面试试、体检、考核等工作，纪检检、监察、组织部门全程参与与，整个招考工作组织严密、、程序到位，实现了公开公平平公正，顺利招考录用了7名名同志进入我区公务员队伍，，圆满完成了工作任务，获得得 （四）完成公务员员年度考核工作。根据《公务务员法》和《武汉市公务员考考核实施意见（试行）》的有有关精神，我们对2007年年全区机关科级及以下职务的的公务员进行了年度考核。在在考核过程中，我们坚持客观观公正、注重实绩，严格按照照规定的权限、条件、标准和和程序进行。截止3月份，全全区合计参加考核人数3377人，其中 50人为优秀等等次，占总人数15%。今年年我们还根据中组发[20008]2号和武组发[20008]89号文件精神落实了了对优秀等次公务员的奖励政政策，对评定为优秀等次的同同志进行了嘉奖并给予奖励，，真正体现出了考核的激励作作用。 20家事业单位被批准为参参公单位，根据有关规定，我我们目前正组织开展这20家家单位现有工作人员基本情况况摸底，为下一步登记工做准准备。通过与其他各区已被批批准“参公”事业单位对比，，结合我区实际，全区共有112家事业单位作为第二批““参公”单位进行了申报。 二、认真落实国家工资政策，，做好工资工作和离退休人员员管理工作 （一）完成全全区机关事业单位工作人员正正常调资工作。今年全区机关关事业单位参加调资共计33376人，共计增资1042296.4元，人均月增资330.8元，其中机关7300人，共计月增资356544元，人均月增资48.8元元；事业单位2646人，共共计月增资68642元，人人均月增资25.9元。 294名职务务、岗位、工作调动人员办理理了工资异动审核手续；二是是及时转发和实施市人事局关关于工改后调整工资福利的相相关政策文件，在全区组织实实施机关事业单位工作人员带带薪年休假工作，认真落实国国家的各项工资福利政策；三三是针对全区日常调资和工资资异动，我们及时对工资信息息库进行了调整和更新，并根根据工资信息库升级改版的要要求做好相关数据的变更和维维护工作，为今后工资工作调调整实现信息自动化打好基础础。 117个工种310人报名参加加机关事业单位工人晋级考核核。其中有8个工种122人人在我区内参加中初级工考核核，共有114人通过考核。。参加市统一组织的工人技师师考核的48人中，有28人人考核通过。经过公示和聘用用手续后