街道党委党性分析材料.docVIP

街道党委党性分析材料 按照中央和省省、市、区关于开展以学习实实践“三个代表”重要思想为为主要内容的保持共产党员先先进性教育活动的统一部署，，我街道参加了第二批保持共共产党员先进性教育活动。在在这次教育活动中，党工委高高度重视，加强组织领导，认认真抓好教育的每一个环节。。在分析评议阶段，采取“自自己查、组织点、群众提、同同志帮”等形式，通过“调查查问卷”、“召开座谈会”、、“征求班子内部意见会”等等活动，广泛征求干部、群众众对党工委领导班子的意见和和建议，进行深刻反思，找准准存在的问题，认真剖析产生生问题的原因，并有针对性地地提出了整改措施。现将有关关情况汇报如下： 一、查摆摆的突出问题 街道党工委和和领导班子对前段时间收集的的意见和建议认真进行了梳理理，查摆出自身存在的主要问问题是: 一、 学习理论深深钻细研不够，理论联系实际际有待加强 二、 深入入基层调查研究不够，主动服服务基层有待加强 三、 全面掌握人员员思想不够，思想教育针对性性有待加强 四、 指导基层组织建建设不够，党员模范作用有待待加强 2003年街道道区域调整，现我街道党工委委辖2个党总支、13个党支支部，其中非公有制企业的党党支部有5个。由于非公有制制企业党员人数少，有的还是是今年才移交我辖区管理，企企业分散、规模不大，为避免免影响企业的经营生产，班子子成员深入非公有制企业党组组织指导工作少。社区党组织织通过换届后，书记和支部成成员变化较大，虽然我们对支支部书记进行了必要的培训，，但具体指导工作比较少。基基层组织虽然比较健全，但对对党员的教育和开展党员活动动较少。因此党员意识有所淡淡化，先锋模范作用发挥得不不是很好，特别是在非公有制制企业表现比较明显。 分析析上述问题存在的原因，主要要有以下几个方面： （一））忙于事务性工作多，“工学学矛盾”有时没处理好。近年年来，街道工作任务逐渐增多多，特别是今年我街道经济目目标、征地撤迁、城市管理、、综合治理任务较重，同进，，新增ISO9000质量管管理体系和创建全国文明迎检检工作，对学习虽然很重视，，也按照要求组织了学习，但但由于“工学矛盾”没处理好好，忙于工作任务的完成、各各种事务的处理，有时就没有有静下心来深入钻研学习理论论，研究和探讨如何用理论来来指导工作实践，如何结合辖辖区实际，科学地、系统化地地提出一些解决问题的方法和和措施。 工作有时浮在上面，，听到、见到基层群众的心里里呼声少。日常工作过程中，，班子成员的工作负担都很重重。具体事务挤占了大量时间间，到基层一线了解情况、征征求意见时间相对减少。每年年虽然也拿出一定的精力和时时间深入到社区和企事业单位位，但一些具体问题、具体事事多数是听经办人的汇报，根根据情况做出决策，还没真正正做到沉下去。虽然我们在抓抓规范型服务政府方面做了大大量工作，但由于我们有时对对机关工作人员教育不够、要要求不严，个别工作人员只顾顾忙于完成领导交给的工作，，对从基层来街道办事的人员员有时有敷衍塞责的现象，其其思想根源其实就是主动为基基层服务意识不牢，没有真正正做到为基层所想、为基层所所急、为基层所帮。 （三））注重工作任务完成，忽略及及时掌握思想情况 由于街道道各种目标任务较重，为圆满满完成上级赋予的各项工作，，我们在工作方式方法上，偏偏重了工作任务的完成，有时时只要工作结果，关心工作过过程不够。没有及时主动过问问他们在完成任务中遇到的困困难和问题，在掌握其思想状状况上不够及时和细致。班子子成员除按照上级要求开展谈谈心和交心活动外，与分管科科室工作人员谈心相对较多，，而与其它科室人员谈心较少少。由于对干部职工的思想状状况掌握不及时、不全面，因因而在思想教育上，除按规定定开展的思想政治教育外，主主动结合工作人员的思想实际际开展有针对性的教育较少、、沟通不够，没有很好地进行行思想疏导。 （四）服务基基层意识不强，对党员的教育育要求不严 从街道党工委来来说，对加强基层党组织建设设相当重视，对社区党组织进进行了换届选举，班子成员年年龄结构和文化程度有较大改改善，实现了社区书记的相对对年轻化、知识化。虽然也对对新上任的书记进行了培训，，但只满足于培训了、要求了了。由于街道党政办较长时间间内党政办主任和组织员没有有完全选定，对社区和非公有有制企业党组织的联系相对较较少，这也从一定程度上影响响到领导下基层去进行具体指指导，没有认真进行好“传、、帮、带”，指导他们如何开开展各项支部工作，抓好党员员队伍建设，发挥好党员的先先锋模范作用。特别是考虑到到怕影响企业的生产经营，避避免造成政府“干预”企业的的不好形象，对非公有制企业业的党组织指导尤为较少。 三、努力方向 为了进一步步增强党工委的凝聚力和战斗斗力，更好地发挥党委的核心心领导作用，带领全体党员、、干部、职工躬身践行“三个个