人力资源管理-规划、供求预测、工作分析设计评价.doc

人力资源管理 第一篇：人力资源规划　　第一章：规划概述 　　　　人力资源管理理念与规划 　　　　人力资源流动比率 　　　　人力资源结构分析 　　　　人力资源规划的内容 　　　　人力资源规划的目的 　　　　人力资源规划的流程编制 　　　　可供选择的模式 　　　　人力资源规划的考评 　　　　过剩人力资源的管理 　　第二章：供求预测　　　　需求预测的变量 　　　　替换单法 　　　　供给预测 　　　　德尔菲法 　　　　短期预测方法 　　　　分合性预测法 　　　　计算机模拟法 　　　　经验预测法 　　　　描述法 　　　　模型推断法 　　　　上级估算法 　　　　随机网络模式法 　　　　统计预测法 　　　　长期预测方法 　　　　人力资源供需综合平衡 第二篇：工作分析与设计 　　第一章：工作分析 　　　　第一节：工作分析概述 　　　　　　工作分析的目的 　　　　　　工作分析的作用 　　　　　　工作分析的程序 　　　　　　工作分析和其他人力资源工作 　　　　　　岗位分析 　　　　　　职能分析 　　　　　　工作问卷 　　　　　　工作分析表 　　　　　　工作分析问卷调查表 　　　　　　工作分析信息的种类 　　　　　　工作说明书 　　　　　　工作说明书范例一 　　　　　　工作说明书范例二 　　　　　　工作说明书范例三