人力资源和社会保障局创先争优活动开展情况自查报告.docVIP

人力资源和社会保障局创先争优活动开展情况自查报告 2011〕6号）要求，我局及时安排并对照量化项目进行自查。现将有关情况报告如下： （一）加强领导，组织实施。一是根据政府机构改革精神，及时报请调整党组织设置，及时调整了深入开展创先争优活动领导小组。组长由局党组书记、局长担任，副组长由各副科级领导担任。二是重新建立领导干部联系点制度。根据陆人社党组〔2011〕1号文件领导分工情况，新建立了领导挂钩联系开展活动制度。党组书记、局长联系机关（含退休人员）党支部，魏副局长联系社保党支部，朱副局长联系人才中心和自主择业军转干部党支部，高副局长联系医保中心党支部，陈副局长联系就业中心党支部。各联系领导及时深入科室、中心（队）调查研究，指导工作和活 （二）着力宣传，氛围营造。局创争办在部门网站开设了“创先争优”专栏，在机关过道中制作了宣传专栏、展板，提炼并形成了工作简报11期（被县委创争办采用转发5期），选树了县政务服务中心人事人才工作服务窗口为先进典型（该窗口在2010年工作中获两次流动红旗窗口，工作人员获年度先进工作者荣誉）。同时，各党支部也充分利用专题学习、工作例会等形式对活动开展进行广泛宣传。就业中心、社保中心党支部制作了黑板报、宣传标语，医保中心党支部悬挂了布标、制作了党员先锋岗桌牌。通过宣传，广大党员干部对我局开展创先争优活动的目标要求、 （三）结合实际，公开承诺。一是局党组召