跨文化管理第二章学案.pptVIP

注重社会等级 注重社会等级的文化则意味着一个人的社会地位和他人的评价是由该人的出生、血缘关系、性别或年龄决定的，或者是由该人的人际关系和教育背景决定的。 * 注重个人成就的文化 个体追求个人成就，越不靠别人、不通过其他途径，只通过个人努力取得的成就越值得敬佩。 尊重那些有知识和技能的管理人员。 按业绩付酬是大家都能接受的原则，而不按资历，工龄或其他因素。 员工敢于对管理人员错误的决策提出意见，为取得成就铺平道路。 * 注重社会等级的文化 寻找一切可能的关系或背景为自己增加社会价值，证明自己的重要。 人关注的是能够衬托自己的其他因素。 除非上级对决策提出挑战，员工一般不敢发话。 尊敬资历深的管理人员。  * 文化维度 国家 中国 印度 美国 法国 普遍主义 44 47 93 73 中性情绪 55 50 43 30 关系特定 32 66 80 88 成就导向 80 57 87 83 * 几个国家在4个维度上的得分 * 美国人 VS 德国人 有些交往就会带你去家里作客 汽车、书房、冰箱是开放 的，你可以自己取东西 愿意和各种人交往，但不 会把一个圈子里的朋友带 到另一个圈子 个人空间小，但完全封闭 到家里作客，并不意味着 可以谈隐私 任何东西都分门别类 只有相互熟悉才带你到家 里作客 只有客厅、厨房等少数空 间是共用的 进