岗位分析之临界质分析系统.docVIP

岗位分析之临界特质分析系统 临界特质分析系统（Threshold Traits Analysis System，TTAS） 皮瑞恩和罗兰（Prien and Ronan）在研究工作分析的相关文献资料时发现：“长期以来，人们试图研究出一种分类，它能涵盖所有工作的某方面特征，而且可以提供一种标准，按照这种标准，可以对工作进行比较。”TTAS正是以提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品质、特征，这些品质和特征被称为临界特质。 （Primoff）和麦考密克（McCormick） 每个岗位的工作都具有两方面的特征：一是岗位任职者必须完成的工作任务和活动；二是为了完成这些工作任务所需要的条件。一份完整的岗位说明书必须包括和岗位工作相关的所有任务、活动和要求。 为了实现人员招聘、配置、开发和激励，一份岗位说明书必须明确岗位任职者完成工作职能所需要具备的特质。 为了便于区分岗位工作对任职者特质的要求，有必要开发一种特质库，这种特质库能用有限的特质描述涵盖所有岗位工作和职业对任职者的要求。 经过学者和专家的不断研究总结，综合他们的研究成果,TTAS将这些个人特质划分为五类工作范畴和33种特质因素。TTAS特质表如表所示。 TTAS特质表 解决问题能力示例 leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take