《公司XX年普法与依法治理工作总结》.docVIP

公司2011年普法与依法治理工作总结 一、深入开展展普法工作 （一）加强组织织领导 自开展普法工作以来来，公司领导对普法工作高度度重视，从贯彻落实科学发展展观、构建社会主义和谐社会会和全面建设小康社会的高度度来认识普法工作，并将其作作为提高职工和经营管理人员员法律素质、推进企业依法经经营管理的重要契机。公司专专门成立了普法领导小组，以以公司总经理为组长，以综合合办公室、人事法规安全部、、党群等部门负责人为普法领领导小组成员。并设置普法办办公室作为办事机构，指定有有经验、有能力的人员担任普普法办公室主任和普法联络员员，负责普法具体工作。同时时还把普法教育和企业法制工工作纳入重要议事日程，组织织制定了《西山区城投公司普普法工作规划》和《西山区城城投公司普法工作实施方案》》，定期听取普法情况汇报，，解决普法工作中遇到的实际际问题。 （二）保障机制 普法工作开展以来，公司坚坚持普法教育经费投入力度，，主要用于普法的宣传和法规规培训及法制资料的购买等。。采取出简报、宣传单、企信信通、黑板报等形式，在公司司内部职工中开展广泛深入的的法制宣传教育，并为公司管管理人员与广大职工征订了《《法制报》、《干部法律知识识读本》等普法教材。充分做做到了学有书籍，读有报纸，，看有电视，听有广播，查有有资料。 （三）建立健全普普法工作责任制度 为了加强强普法工作的领导，公司成立立了普法工作领导小组。领导导小组下设办公室，负责日常常工作。并建立健全工作责任任制度。并按照上级部门普法法工作的具体要求和部署，结结合本公司实际情况，针对公公司员工多、部门多、岗位分分散、经营任务重和员工文化化程度参差不齐的实际情况，，按照突出重点，责任到位，，分层施教，严格考核的思路路，从指导思想、对象内容、、步骤方法、进度安排、工作作职责等方面都做了具体的要要求，并将普法工作指标通过过目标责任书的形式，分解落落实到公司各部门、各项目负负责人身上，纳入目标责任考考核，将法制宣传教育工作落落到实处。公司普法领导小组组不定期召开会议，分析、检检查、研究、交流普法工作，，查找存在的问题，及时采取取各种措施。由于各级领导高高度重视，公司的普法工作进进展顺利，为深入开展依法治治企工作夯实了基础。 （四四）建立健全普法学习考试制制度 公司为了全面实施普法法宣传教育工作，特制定了学学习考试制度。普法学习以每每周一为学习日，各部室集中中进行法律法规学习，内容以以自学为主，集中学习为辅，，并且严格规定公司职工不得得无故迟到、早退或缺席，人人事法规部严格进行考勤。每每个季度对公司干部职工普法法学习情况进行考试，对于考考试成绩优秀者给予奖励，在在年终作为评先条件。 二、、宣传教育 （一）加大工作作力度，狠抓学法用法 公司司领导带头学法用法，定期开开展法制宣传讲座。公司聘请请了律师，作为普法工作的老老师，负责对公司的普法工作作的培训和指导。同时公司还还认真组织管理人员和全体员员工学习与企业改革发展、经经营管理密切相关的法律法规规，组织企业干部职工参加法法律知识考试。 （二）强化化防范、普治并举，充分发挥挥依法治企实效 为确保普法法依法治理工作落到实处、取取得实效，公司把法治进企业业与依法治理工作作为一项重重点工作。 普法期间，除了了完成年度重点普及法律的宣宣传教育，还结合企业实际，，重点对《物权法》、《劳动动合同法》等法律法规进行研研究分析，为企业依法经营提提供专业性意见。组织员工积积极参加上级各种普法知识竞竞赛活动，强化员工接受教育育的自觉性，大力营造知法、、学法、用法的良好氛围，努努力建设一支懂法、守法的员员工队伍。 三、监督检查 （一）建立健全普法依法治理理考核奖惩制度，普法依法治治理工作与“评先树优”工作作和年度工作目标考核挂钩，，作为年度工作考评的重要内内容。 （二）建立健全普法法依法治理工作监督检查制度度，围绕年度普法工作目标，，及时组织检查，抓好落实工工作，并针对普法规划的落实实情况组织专项检查。 （三三）企业员工的学法用法考试试考核成绩作为员工考评的重重要参考依据，与任职、定级级、晋升、年度考核挂钩。 （四）及时总结本企业普法依依法治理工作形成材料；文件件资料齐全，档案管理规范，，年初有计划，年底有总结，，能够全面体现本企业普法工工作整体进程。 四、普法成成效 公司通过普法宣传教育育，使广大干部职工的法律意意识明显增强，大家在学法的的同时，也学会了用法律的武武器维护自身的合法权益，把把法律作为一把尺子来衡量身身边所发生的事情，深切感受受到了在法制社会法律的重要要性。同时，公司的各项规章章制度也更加规范，依法治企企的水平不断提高，为公司又又好又快发展提供了更坚强的的法律保障。 一年来，我公公司在普法上做了大量工作，，取得一定成绩，公司董事长长龙春荣同志获得了“普法工工作先进个人奖”。