- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
解决问题的正确案测试题答案
课后测试
如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。
观看课程
测试成绩:93.33分。恭喜您顺利通过考试!
单选题
1. 对于一些看似不可能解决的问题,应该持有的做法不包括: √
A 放弃,不予理睬
B 要将所谓的“不可能”变成“不,可能!”
C 努力尝试开发自己的大脑
D 突破自我设限
正确答案: A
2. 下列选项中,不属于有效解决问题应具备的态度是: √
A 宏大的全局视野
B 固有的工作套路
C 灵活多变的思维
D 随机应变的智慧
正确答案: B
3. 要想学会提问题,就要把注意力的焦点放在( )上面。 √
A 环境
B 答案
C 问题
D 人物
正确答案: B
4. 在处理各种事情时,应该提出的问题不包括: √
A 还有哪些方面可以改进?
B 这件事情的发生有哪些好机会?
C 为什么倒霉的总是我?
D 如果要得到想要的结果,有哪些错误需要避免?
正确答案: C
5. 在面对某件事情提出问题时,需要避免的错误不包括: √
A 提出消极问题
B 列出所有问题
C 忘记记录问题
D 注意力焦点错位
正确答案: B
6. 多杈树法是训练突破思维的重要方法,其核心是: √
A 不断回答
B 不断提问
C 深度分析
D 以量求质
正确答案: B
7. 解决问题的第一个关键步骤是: ×
A 控制好自己的情绪
B 将问题进行排序
C 写出行动方案并努力完成
D 检查并修正解决方法
正确答案: A
8. 下列选项中,不属于企业流程组成部分的是: √
A 业务流程
B 服务流程
C 管理流程
D 战略流程
正确答案: D
9. 企业要使员工在工作中不找借口,就要点亮员工的心灯,其核心是: √
A 提高员工的工资水平
B 做好员工的职业生涯规划
C 改善员工的办公环境
D 改善与员工的关系
正确答案: B
10. 下列选项中,不属于克服拖延和找借口有效方法的是: √
A 固定行动时间
B 设定最后期限
C 设定长期目标
D 对自己的承诺负责
正确答案: C
判断题
11. PDCA循环法,也叫戴明法,指的是先做检查,然后计划、执行,最后再行动。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
12. 一个人要想在职业生涯中取得成功,只需要靠自己的本事就够了。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
13. 解决问题的最好方法是学会提问题。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 正确
14. 很多时候,员工之所以找借口,主要是因为职业道德问题,与企业的管理流程关系不大。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
15. 管理者的主要任务是要确保员工不找借口,可以置身于制度之外。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take
leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take
leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties a
原创力文档


文档评论(0)