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服务业劳动合同 《服务业劳动合同》是由劳劳动合同栏目小编精心为大家家准备的，欢迎大家阅读。 中华人民共和国劳动和社会会保障部制 签 约 须 知知 1.用人单位不得招用未未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以以下的，试用期不得超过十五五日;劳动合同期限在六个月月以上一年以下的，试用期不不得超过三十日;劳动合同期期限在一年以上两年以下的，，试用期不得超过六十日。试试用期包括在劳动合同期限内内。 3.用人单位支付劳动动者工资不得低于本地最低工工资标准。本地区最低工资标标准为 元/月(小时)。(( 年度) 4.用人单位依依法安排劳动者延长工作时间间的，支付劳动者不低于工资资的150%的工资报酬;安安排劳动者在休息日工作又不不能安排补休的，支付劳动者者不低于工资的200%的工工资报酬;安排劳动者在法定定休假日工作的，支付劳动者者不低于工资的300%的工工资报酬。 5.当用人单位位有克扣或者无故拖欠劳动者者工资等违反劳动保障法律、、法规或者规章的行为，侵犯犯劳动者合法权益的，劳动者者可以依法向用人单位用工所所在地劳动保障行政部门劳动动保障监察机构投诉。投诉电电话： 。 6.用人单位应应当按照有关法律、法规和国国家及地方相关规定参加社会会保险。 7.双方应当仔细细阅读合同条款，以明确其权权利和义务。 甲方(用人单单位)名称：_______________ 法定代表表人：________________ 地 址：___________________ 联系电话：___________________ 乙方(劳动者)姓名名：_________________ 家庭住址：___________________ 居民身份证号码码：____________ 联系电话：__________________ 根据《中华人民共和国劳动法法》和国家有关规定，甲乙双双方遵循平等自愿、协商一致致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 (一))甲、乙双方选择以下第____种形式确定劳动合同期限限： 1. 有固定期限：自自___年__月__日起至至__年__月__日止。 2. 无固定期限：自____年__月__日起至 止止。 其中，试用期自____年__月__日至___年年__月__日。 二、工作作内容和工作时间 (二))根据甲方工作需要和任职要要求，乙方同意在___________岗位上工作。经经甲乙双方协商同意，可以变变更工作岗位，双方签署的变变更协议或者通知书作为本合合同的附件。 (三)乙方方应按照甲方的要求，按时完完成规定的工作数量，达到规规定的质量标准。 (四))乙方每日工作时间不超过88小时、平均每周工作时间不不超过40小时。甲方应当保保证乙方每周至少休息1日。。 甲方高级管理人员、外勤勤人员、部分值班人员等因工工作需要或者职责范围的关系系不能按照前款执行的职工，，经劳动保障行政部门批准，，可以实行不定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险 (五)甲方按月以货币形形式支付乙方工资，每月___日前支付工资。 (六))试用期期间的工资为___________元/月。 (七)甲方提供食宿条件件或者等同于提供食宿条件的的，不得折算为乙方工资。 (八)乙方在孕期、产期期、哺乳期等各项待遇，按国国家和地方有关生育保险政策策规定执行。 四、劳动保护护和劳动条件 (九)甲方方必须按照国家有关规定对女女职工和未成年工实行特殊劳劳动保护。 (十)甲方为为乙方提供的食宿等基本生活活条件必须达到安全、卫生要要求。 (十一)甲方必须须对乙方进行职业道德、业务务技术、劳动安全卫生及有关关规章制度的教育和培训。 (十二)用人单位应当将依依法参加工伤保险的有关情况况在本单位内公示。用人单位位和职工应当预防工伤事故发发生，避免和减少职业病危害害。 职工发生工伤时，用人人单位应当采取措施使工伤职职工得到及时救治。 五、劳劳动纪律 (十三)甲方依依法制定的需要乙方遵守的劳劳动规章制度，应当在与乙方方签订本劳动合同时告知乙方方。 (十四)乙方自觉遵遵守有关劳动法律、法规和甲甲方依法制定的各项规章制度度，严格遵守安全操作规程，，服从管理，按时完成工作任任务。 (十五)甲方安排排乙方的工作违法、不道德或或者损害乙方身心健康的，乙乙方有权拒绝。 (十六))乙方有义务保守甲方的商业业秘密。甲方对乙方的个人资资料，未经乙方同意，不得公公开或者泄漏。 (十七))乙方违反劳动纪律，甲方可可跟据本单位依法制定的规章章制度，给予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 (十八)甲乙双方单方面解解除本合同，应符合《劳动法法》第25条、第26条、第第27条、第31条和第322条的规定。乙方有《劳动法法》第29条规定情形的，甲甲方不得随意解除本