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商都县职业技术学校、第三中学、希望小学 考勤制度（讨论稿） 为了进一步规范学校管理，增强教职工为人师表的自觉性，充分体现严格要求与人文关怀相结合的思想，充分调动全校教职工的工作积极性和创造性，全力提高工作效率和教育教学质量，依据商都县教育系统干部教师职工请假制度之规定，特制定本制度。 一、教职工工作时间的认定： 1、在校历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。 2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间。 3、鉴于学生安全因素考虑，学校安排教职工节假日上班，视为工作时间。 4、公假（指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动），凭文件或有关单位负责人的口头通知。 二、请假权限和手续 1、请3天以上的必须经分管校长审批，3—5天由校长审批；5天以上者，本人申请，学校审查后，报教育局人事股审批。 2、环节干部、副校长向校长请假，校长外出必须向局长请假。（含假期） 3、因病因事不能坚守工作岗位的教师，不得私自雇人顶岗，否则，以旷工论处，并追究主管校长的责任。 4、学校组织的5人以上外出考察学习，需向教育局呈送专题报告，待批复后，方可组织实施。（含学校组织的旅游、学生和教师） 5、请假期满应及时到岗销假，需要续假，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工处理。 6、凡请假必须必须填写请假条。主管领导要认真负责，核实请假理由，严格履行请假程序和请销时间。否则，一律按旷工处理。（来不及填写请假条的，可到岗后如实补填） 7、批准请假的工作岗位，有关处室必须及时安排，不得贻误工作，确保教学工作的正常进行。否则，追究相关责任人的责任。 三、培训学习 经校长批准，教师职工参加培训、进修等形式的继续教育。学习期间工资待遇不变。不享受学校考核、津贴其它奖励。（按外出时间比例折算） 四、事假 1、教职工有事可以请事假，全年事假累计不超过20天或一次性事假未超过15天（含公休、节假日，下同）者，工资照发，但取消学校其它奖励、津贴。 2、全年事假累计超过20天或一次性事假超过15天者，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、请事假全年累计超过30天的，其其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 5、连续请事假超过1个月，累计超过3个月者，当年考核不得定为优秀。连续事假3个月，累计超过6个月者，当年考核不得定为合格。 6、连续请假超过5天，累计超过一个月，不得评优，取消全年考核奖。 五、病假 1、请假1个月以内，必须凭相关医学证明进行审批；1个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。 2、传染病患者或连续请假3个月以上者，返校时须持县（区）级以上医院证明，经学校、县教育局逐级批准后方可正常上班。 3.病假在2个月以内（含公休节假日，下同）的，原工资照发；超过2个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： （1）工作年限期10年及以下的，发给本人基本工资90%（按全天计发，下同） （2）工作年限11年及以上的，原工资照发。 4.病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： （1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%； （2）工作年限11年至20年的发给本人基本工资的80%； （3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%； 确系重大疾病的生活不能自理者（均凭县级以上医院证明、住院证明、病历、产生医疗费用凭证等），另行对待。 5.上述工作人员中享受自治区级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人元工资数额。 6、全年病假累计超过3个月者，年终考核不得定为优秀。 7.因病假不能坚持正常上班超过1年者，当年考核不得定为合格。 六、产假 按照《女职工劳动特别规定》（2012年4月28日中华人民共和国国务院第619号令）、《内蒙古自治区人口与计划生育条例》（2008年7月25日内蒙古人大常委公告第2号）规定： 1.女职工生育产假为98天，其中产前假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工晚育者（已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚婚）增加产假30天，并给予男方护理假10天。自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天，工资照发。 2.女职工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假，怀孕满4个月流产的，给予42天产假。工资照发。 3.女干部职工上环、节育手术者，其所在单位应根据医务部门证明，给予一定的休假。工资照发。 七、婚