规章制度、员工册、劳动合同、保密协议、培训协议的制定与劳动争议防范.docVIP

规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、培训协议制定与劳动争议防范 ●课程背景：企业员工关系管理过程中，企业规章制度、员工手册相当于“法律准绳”，企业与员工之间的劳动合同及其他各类协议则明确了双方各自的权利义务。可见，要想理顺员工关系，真正实现员工关系管理的和谐、稳定，完善的规章制度体系、简明扼要的合同体系、规章制度与合同协议的有机衔接就都显得非常重要。然而，实践中，很多用人单位依然存在着制度缺失、合同繁杂而无用的情形。这给日常员工关系管理带来了很大的问题。本次培训将结合大量实际案例，从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与员工的双重利益。 ●主要内容： 第一天：《劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制》?一、概念的厘清 1、劳动关系与劳务关系的区别及应用 2、劳动合同与劳务合同的区别及应用 3、用工种类与合同性质的关系二、有关劳动合同签订的问题 1、不签劳动合同的法律风险 2、劳动合同签订前需要做哪些工作 3、劳动合同签订时要注意什么 4、劳动合同的保管问题三、劳动合同条款设计 1、劳动合同的主要内容条款 2、劳动合同的抬头与落款 3、劳动合同种类——无固定期之忧 4、试用期的运用和试用期条款设计 5、工作内容和工作地点的约定策略 6、岗位、工资约定中的常见误区 7、