《公共部门人力资源管理》自测题.docVIP

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2016-11-24 发布于重庆
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《公共部门人力资源管理》自测题.doc

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《公共部门人力资源管理》自测题

行政管理专业（本科）《公共部门人力资源管理》自测练习一、选择填空（请将适当的选项填入对应的空中，每题2分，共10分，）需求预测绩效评估以人为本激励和制裁法律决策人力激励人力资源流动、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） A. 错误事实已搞清楚 B. 领导的过激情绪已经消失 C. 错误影响尚未扩大 D. 员工记忆犹新之时 2、人才测评的包括（）。 A B. 动力因素 C. 个人风格因素 D. 心理因素 3、用于人力资源需求预测的定预测法有（）。 A德尔菲法 B. 自上而下预测法 C. 回归分析法 D. 比率分析法、公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 A物质生活环境的需求 B.社会关系的需求 C.发展的需求 D. 竞争的需求 A .系统性和复杂性 B. 动态性和稳定性 C. 相关性和独立性 D. 竞争性和法制性三、判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）、五、1、我国公务员考核制度存在哪些问题？、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？、