人力资源管理人资源开发与管理概论.docVIP

潍坊科技学院 2013－2014学年第二学期考试 《人力资源开发与管理概论》试卷(A) （时间90分钟 满分100分） （适用于综合教育学院12级本科人力资源管理专业学生） 题号 一 二 三 四 合计 分数 阅卷人 一、单项选择题（10分,每题1分）。 阅卷人 得分 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 1、人力资源需求预测中的专家判断法，又称（ ）。 A、回归分析法 B、经验预测法 C、德尔菲法 D、马尔可夫分析法 2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。 A、工作职责 B、工作中晋升 C、工作权限 D、工作环境 3、企业对新员工上岗进行的培训称为（ ）。 A、培训 B、脱产培训 C、岗前培训 D、在职培训 4、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。 A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、不确定性 5、企业一般给销售人员实行的是（ ）。 A、能力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、职务工资制 6、劳动合同的法定内容不包括（ ）。 A、试用期限 B、劳动合同期限 C、劳动保护和条件 D、劳动报酬 7、个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（ ）提出的。 A、帕金森 B、约翰.L.霍兰德 C、金斯伯格 D、施恩 8、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。 A、“机器人” B、“经济人” C、“生活人” D、“社会人” 9、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（ ）。 A、公平理论 B、效用理论 C、因素理论 D、强化理论 10、在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A、威廉.配弟 B、亚当.斯密 C、A.马歇尔 D、舒尔茨 二、判断题（10分,每题1分）。 阅卷人 得分 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 人力资源是一种不可再生的资源。 2、工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，因此，评价对象是任职者。 3、岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。 4、绩效考评只能由员工的主管对其进行评价。 5、用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。 6、人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据 7、员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。 8、建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。 9、职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。 10、整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。 三、简答题（20分，每题5分）。 阅卷人 得分 1、论述人力资源规划的作用 2、简述工作分析的内容 3、简述面试的步骤