经济师级人力资源管理专业知识与实务模拟.doc

第二部分 全真模拟测试 2009年《人力资源管理专业知识与实务(中级)》 全真模拟题(一) 一、单项选择题 1．( )就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。 A．需要 B．动机 C．激励 D．工资 2．动机的要素不包括( )。 A．心理状态 B．努力的水平，即行为努力的程度 C．坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 D．决定人行为的方向，即选择做出什么行为 3．目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。 A．公平理论 B．双因素理论 C．目标设置理论 D．期望理论 4．行为矫正是( )理论在管理实践中的应用。 A．需要层次理论 B．强化理论 C．期望理论 D．EPG理论 5．俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。 A．民主和放任 B．员工取向和生产取向 C．独裁和民主 D．关怀和创制 6．以下不属于路径-目标理论的领导行为的是( )。 A．指导式领导 B．支配式领导 C．支持型领导 D．成就取向式领导 7．使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。 A．权变理论 B．领导-成员交换理论 C．路径-目标理论 D．魅力领导理论 8．方格理论认为最理想的领导风格是( )。 A．“无为而治”风格 B．“中庸式”领导风格 C．“乡村俱乐部”风格 D．以上均非最理想的领导风格 9．下列关于组织结构含义的说法错误的是( )