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关于培训培训者方法的基本介绍 培训培训者的理念 耳听为虚容易忘记 眼见为实容易记住 亲自动手容易理解 善于思考容易学会 说明： 培训培训者是一门极富实践经验、实际操作能力极强的培训活动。 课程活动包括分大组学习、讨论以及小组讨论、演示及试讲。 培训课程的目的 培训每位学员具备对成年人进行培训的基本知识和能力。 具备进行《师资培训课本》培训的能力。 帮助农业畜牧部门着实有效地将生产知识传授给农民。 日程安排 第一天 第二天 第三天 第四天 第五天 介绍，现代培训理论 教学准备 培训活动 培训总结 制定计划，试教 培训结束参学者将有能力做到 依据成人学习需要组织教学。 设计和准备有效的培训内容。 使用正确的教学技巧、方法和教具。 评价培训教学、课程和结果。 什么是培训？ 培训指有计划地学习。 培训意在于在行为方面产生可衡量的变化。 培训一般与做而不是与知有更紧密的联系。 培训的主要目的是掌握技能，而不是灌输知识。 什么是技能？ 技能指完成某项工作必需的动手能力。 什么是知识？ 知识指为了理解和施展技能，学员必需的真实信息。 知识和技能 学员在学习一个技能前，必须掌握相关方面一定程度的理论知识。 培训课程必须将知识和技能的学习内容包括在内。 影响学习过程的因素 成年学员的学习特点 人的感官与学习的关系 学习动机 培训内容的有效组织 重复 注意力广度 学习曲线 学习退化 个性差异 感