智汇电子有限公司招聘管理制度.docVIP

招 聘 管 理 制 度 一、总则 第一条 目的。为满足智汇电子有限公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。 第二条 原则。智汇电子有限公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使智汇电子有限公司的用人机制更趋科学、合理。 第三条 适用范围。本制度适用于智汇电子有限公司所有岗位及中高层管理人员的招聘管理。智汇电子有限公司所有岗位的招聘由人力资源部负责，在公司总经理的指导下开展工作，经公司总经理批准执行。 二、招聘政策 第四条 招聘工作原则。 （一）公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。 （二）考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。 （三）择优录取。 第五条 人员招聘要规范化。人员招聘要按照招聘程序进行，对于聘用人员要签订劳动合同，与现有员工在薪酬、考评、培训等方面同等对待。 第六条 招聘方式。人员招聘分内部招聘和外部招聘两种。 （一）内部招聘：内部优先行征聘，一方面是公司解决内部富余人员的途径。另一方面使得员工 获得与个人职业发展一致的工作岗位。 （二）外部招聘：可通过广告、参加招聘会、网站公布、职业介绍所和同业推荐等形式从外部招聘。 职位空缺时，应先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 第七条 外部招聘的岗位主要是技术人员及职能管