社交风潮冲击传统网络招聘模式.docVIP

社交风潮冲击传统网络招聘模式 　　更加细分化、社交化的后起之秀正不断蚕食网络招聘领域整个市场的份额，谁能再次颠覆招聘行业？令人期待。 　　对于在线招聘市场，曾经是前程无忧、智联招聘和中华英才网三足鼎立，但随着去年中华英才网遭遇发展困局，再次引发了人们对网络招聘行业的思考：如何才能更好的满足招聘企业和求职者需求？传统招聘网站是否已经遇到了发展的瓶颈？还有没有新的市场机会？这一系列问题如今都摆上了台面。 　　传统模式遭遇瓶颈 　　今年年初，中华英才网突然宣布被收购。前程无忧2013年Q1财报也显示，前程无忧一季度总营收同比下滑0.1%，净利润比去年同期下滑9.7%；其中，网络招聘服务第一季度每独立雇主平均收入比去年同期下滑10%。种种迹象表明，像前程无忧这样的传统招聘网站已疲态尽显。 　　与此同时，传统招聘网站“卖广告”式的运营模式也遭到质疑，一方面是用人企业多番抱怨招聘网站根本招不到合适人才，另一方面是人才吐槽投递出去的简历如“石沉大海”，求职像是奢望。 　　据了解，目前传统招聘网站的盈利模式是以向招聘单位收取服务费为主，还有一部分是常驻会员的会员费。而中高收入人群因为自身的专业性和私密性，不大会上传统的招聘网站；招聘单位要招中高端人才，也多是通过猎头或关系网的渠道。 　　此外，传统招聘类网站的进入几乎无门槛，恶性竞争激烈，加上越来越多的中小型企业在这类网站发布招聘信息，