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系统哲学基本规律在高校就业指导人才引进工作中的应用 　　高校就业指导人才引进工作对高校就业工作、高校师资队伍建设有着重要的作用。本文结合系统哲学的基本规律，分析了系统方法在高校就业指导工作中的应用，为高校就业指导人才引进工作更好的发挥作用进行了初步的探索。 　　高校学生是国家发展的生力军，是祖国未来的建设者。高校自扩招以来，毕业生人数逐年呈现高速增长的态势，从1987年的36万上升至2013年的699万，就业难问题变得越来越严重，已开始逐步影响社会和谐稳定，因此，加快高校就业指导人员的队伍建设已迫在眉睫。高校学生的就业工作离不开高校就业指导人员的努力，一支专业的、高水平的就业指导队伍，对学生的就业有着积极的作用。此外，高质量的就业指导人才的引进不但有利于高校的发展，同时在高校评估中也有着重要的推动力。高校的就业工作是高校、学生、市场和用人单位紧密结合的一个大系统，因此，高校就业指导人才的引进工作应该遵循高校就业系统的内在规律，运用系统哲学和系统科学的相关原理，如整体优化律、结构质变律、层次转化律和差异协同律等来指导高校就业指导人才的引进工作。 　　高校就业指导人才的引进工作应考虑人才队伍的系统性和整体性 　　高校涉及的就业指导人员大致可以分为校级就业工作分管领导、校级就业工作专职人员、院系就业负责人、院系就业辅导员以及专职教师五个层次。就业指导人员群体可以作为一个专门的系统加