建筑与城乡规划学院团学生会干部纪律制度.doc

第十一届团委学生会干部纪律制度 一、遵守处事原则，严格办事程序；二、工作尽心尽职，办事高质高效；三、待人耐心和蔼，服务热情周到；四、举止文明大方，衣着整洁端庄；五、言行遵规守纪，精神务实创新；六、学习常抓不懈，业务力求精湛；七、合作共事为缘，精诚团结为先。 基 本 任 务 1、以学生组织的形式，配合学校、院系领导对学生进行统一管理； 2、以学生代表的身份，塑造我院在全校师生心目中的良好形象； 3、以实际行动对同学进行服务，帮助同学营造丰富多彩的大学生活。 第一章 学生干部条件、管理细则 1、拥护中国共产党的领导，思想积极向上，能全心全意为同学服务。 2、有一定的实际工作能力，乐于奉献，富于创新精神，在同学中有一定威信。 3、模范遵守学校、学院纪律和各项规章制度，学习刻苦，成绩良好，在某方面有特长。 4、品行端正原则性强，办事公正，敢与不良行为作斗争，能牢固维护团委学生会形象。 5、尊敬师长，团结同学，谦虚谨慎，自觉开展批评与自我批评。 6、团委学生会干部要团结一致，工作上相互支持，相互帮助，相互监督，要注意自身修养和形象。 7、各部门在开展工作时，要坚持工作原则，从团委学生会的大局出发，服从安排。 8、各部门的干部若有建设性建议或不同意见，可以用口头形式或书面形式向主席团反映，由主席团统筹协调解决。 9、团委学生会干部应按照“公平、公正、公开”的原则办事。若办事有失公平，出现严重失误，要公开道歉，并给予内部通报批评，以维护团委学生会的声誉。 10、各部门每次开展活动前应做好详细的活动计划，并及时向分管的主席团成员汇报，征得主席团和老师同意后，方可进行；若未经同意，擅自开展活动，主席团不予以支持，并给予组织者相应处罚，出现问题由相应的组织者负责。每次活动结束后，要做好总结工作和收尾工作，并及时向分管的主席团成员上交一份工作总结，以便存档。 11、各主席团成员应及时准确地向自己所分管的部门传达学校、学院的有关文件通知和决议，各部门应适时召开部门会议，及时传达主席团的决议和有关文件，由于传达未到位而造成工作损失，由相应的主席团成员和部长负责。 12、保密原则。团委学生会进行的不定期抽查或检查活动，在活动没有结束之前，一律不准通风报信。内部会议尚未形成决议的事项以及需保密的讨论内容不得泄漏，要有保密意识。若泄漏，经调查核实由此造成的一切后果由其负责，并视情节轻重，做出相应处理。 13、各部门应加强与院其他部门和其他学院学生会相应部门的联系，建立好联系网络。 14、团委学生会干部应实事求是，忠于职守，严禁利用职务之便为本人或其他少数同学谋取利益，否则经调查核实，视情节轻重，给予相应处理。 15、团委学生会干部应自觉遵守团委学生会的各项规章制度，若出现违纪行为，则视其情节轻重做出相应处理。 第二章 干部考核、奖惩任免制度 1、团委学生会干部考核是长期工作，分为日常考核和年终考核。主席团成员由辅导员老师考核，其他干部由主席团考核，各部门干事由各部自行考核。 2、日常考核由组织部主持，每月月底由五项日常部门向组织部提供日常通报和表扬数据，由办公室向组织部提供会议和活动等出勤数据，组织部将日常和干部互评，班级评价、老师评价进行汇总统计考核。考核结果在副部级例会通报，考核等级为合格的学生干部需向分管的主席团成员提供情况说明并检讨。 3、期末考核由主席团主持，对成员的一学期学习、工作、生活情况进行综合考核，并决定工作任免。 4、全体成员必须坚持正确的政治方向，有较高的思想觉悟，在学习、生活、工作各方面以身作则，为广大同学做好表率。 5、全体成员必须认真执行团委学生会例会、主席团会议的决定，本着认真严谨负责的态度积极高效的开展工作。 6、为表彰奖励先进，批评教育落后，依照下列条款，根据个人工作表现决定奖惩。 （一）奖 励 对符合以下条件者予以表扬，并推荐其参加各种评优活动以资鼓励。 7、为团委学生会工作出谋划策，作出特殊贡献者。 8、工作踏实、认真，努力做好本职工作，并具有开拓创新精神者。 9、开展的活动在院内外产生积极影响者。 （二）惩 罚 对下述学生会干部视情节轻重，由主席团做出决定，予以批评教育情节严重者，取消评秀资格或劝其辞职直至由主席团讨论老师通过免除其职务。 10、参加有关活动会议迟到或无故缺席达到一定程度者。 11、不认真做好本职工作，影响学生会工作正常开展者。 12、不能在同学中起积极带头作用，影响团委学生会声誉者。 13、循私舞弊，以权谋私，破坏团委学生会成员团结者。 第三章 考勤制度 1、主席团会议和团委学生会例会,以及院团委学生会组织的各项活动，有要求参加的,迟到2次或无故缺到1次者，分管主席进行教育，迟到达3次者责令其以书面形式向主席团检讨并内部通报批评；迟到2次作缺席1次，无故缺席达3次（含3次）者，责