崇义县律师事务所百分制考核标准.docVIP

崇义县律师事务所百分制考核标准 项目 考? 核? 内? 容（分值） 扣分项 自评分 考评分 思想政治队伍建设 ︵30分︶ 党组织生活正常，有专人负责事务所思想政治工作。政治学习有计划、有措施，组织学习有主题、有记录，全年政治学习不少于10次（5分）。 全年学习每少一次扣0.5分，政治学习无计划、无措施的扣2分，学习无主题、无记录每次扣0.5分。 积极参加司法行政部门组织开展的年度主题活动，按时按要求的参加司法行政部门组织的会议和活动（8分）。 不参加主题活动的扣2分，有活动但未建立活动台帐的扣2分，不按要求参加司法行政机关的有关会议和活动的每次扣1分。 自觉接受司法行政机关、律师协会的监督指导，按时圆满完成布置的各项工作；积极开展公益活动，每家律师事务所至少与一个社区、一个学校、一个乡镇建立联系制度，为这些联系单位提供法律讲座、开展法律咨询和其他法律服务；积极办理法律援助案件；积极参加信访值班和随领导下访工作（10分）。 不能完成布置的各项工作的，一次扣1分；没有与社区、乡镇、学校等有关单位建立联系制度，组织开展法律咨询、讲座及其他法律服务活动的，每少一项扣1分；对指派的援助案件推诿不办的每件扣2分，法律援助案件办结1 个月内不向法律援助中心归档的每查实一起扣1分；不参加统一指派的公益活动的每次扣3分；未按照要求参加信访值班和随领导下访的每次扣2分。 组织律师职业道德教育业务技能培训，组织律师参加律师岗前培训。律师每年参加继续教育培训不少于40课时，律师事务所组织业务学习不少于12次（7分）。 制度不完善的扣1分；律师中有参加继续教育培训不足规定课时的，每查实一人扣0.5分，全年12次业务学习每少一次扣0.5分。 律师事务所会议制度。个人所每年召开含辅助人员的全体会议不少于2次，合伙所每年召开合伙人会议不少于2次，合伙人分工明确，责任到人（3分）。 会议每少召开一次扣1分，会议无主题、无记录每次扣1分。 内部管理 ︵60分︶ 统一收案、收费及收结案审批登记制度。律师事务所收案、收费应做到及时、规范。收费应开具统一发票，严格执行《律师服务收费管理办法》和《律师服务收费标准》。确需收取的律师办案费用应科学、合理及节约使用，不得额外增加委托人经济负担。严禁私自收费（5分）。超标准多收律师服务费，发生一次扣2分，违规超额收取使用办案费的，发生一次扣2分；?多收费用应退还给委托人。违反收费标准，被价格执法部门行政处罚的扣3分；私自收费一次扣4分，并上报主管局予以处罚。 没有明确措施保证案卷及时归档的，扣1分，归档不及时的每件扣1分，不规范的每件扣1分。 财务管理制度。财务管理规范，专职出纳和专（兼）职会计有资质，严格执行《会计法》。（4分） 财会人员不分岗设立的扣1分，无会计证、办税证扣1分，财务账册、凭证未保管于事务所的扣1分。 加强律师事务所公章、公函管理。律师事务所函件（包括：公函、会见专用证明、调查函和介绍信）应统一编号，建立存根或者存档备查一份，并由专人负责日常管理、开具和用印。律师事务所开具函件应填写完整、规范，并注明工作人员实际职务，不得违反规定为停止执业人员和非本所工作人员开具函件（4分）。 公章使用不登记不审批的每次扣0.5分，公函使用不登记不审批的每次扣0.5分，公章、公函无专人保管的扣2分；函件未统一编号、未建立存根或存档备查的，每查实一种（份）扣1分；函件填写不完整、不规范或未注明工作人员实际职务的，每查实一份扣1分；违反规定为停止执业人员和非本所工作人员开具函件的，每查实一份扣1分。 重大、敏感、群体性案件报告制度。律师接受委托，担任重大、敏感、和涉黑涉恶刑事案件的辩护人，担任重大、敏感和诉讼一方人数众多的民事、行政案件的代理人时，应当向本所主任或合伙人会议报告，并书面向主管司法局报告（4分）。 未按规定报告的每次扣1分。 重大疑难案件讨论制度（3分） 对重大疑难案件未经集体讨论的每件扣1分。 内部管理 所务公开制度。律师事务所应公示的内容有《律师事务所执业许可证》、业务范围、收（办）案件 程度、收费标准、工作人员照片和实际职务、市县两级律师管理部门的监督电话（4分）。 公开制度不齐全的每缺一项扣1分，未公开上墙公示的扣2分。 建立健全各项规章制度，并装订成册（4分）。 未汇编成册的扣2分。 加强律师诚信建设，建立健全诚信制度、诚信档案。（4分）。 无诚信制度扣1分，未建立诚信档案扣1分，诚信档案不健全扣0.5分，表彰或通报批评及处罚情况未及时归档每例扣0.5分。 未按时上报报表、年度考核材料及其他需要上报的书面材料的每次扣2分，上报统计报表不准确的扣2分；上报的年度考核材料不真