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工作價值觀之分類 國內外學者針對工作價值觀依據不同的定義，有不同的分類構面。王世福(2005)研究中提及Ginzberg 於1951 年發展工作價值觀分類系統，為最早提出工作價值觀的分類方法，將工作價值觀分為「內在價值」、「外在價值」與「附加價值」三種： 1.內在價值：係指工作本身之特質與屬性。 2.外在價值：係指非工作本身，卻與工作相關的價值標準。 3.附加價值：係指非工作本身與外在價值之其他因素。 Super(1970)依據職業發展理論，將工作價值觀歸納分類為十五個構面，以表示個人職業發展階段之構面，並發展「工作價值觀量表(Work Value Inventory；WVI)」如表2.2.2，將工作價值經由分析、修定後，發展出十五項與工作有關的價值觀，有利他主義、美感、創造力、智性啟發、成就感、獨立性、聲望、管理、經濟報酬、安全感、工作環境、從屬關係、友誼性、生活方式及變化性等。Super所提出的十五個面向的工作價值觀，成為後人從事工作價值觀研究時參考的重要依據。 表2.2.2 Super 之工作價值觀構面 構面 內涵 利他主義 社會大眾謀福利的程度 美的追求 使世界更美好，增加藝術氣氛重要性之知覺程度 創意 發明新事物、設計新產品或發展新觀念 智慧激發 獨立思考、學習與分析事理 獨立性 以自己方式進行工作 成就感 使能看見自己工作具體表現，並且從中獲得精神滿足 聲