劳动保障监察两网化工作点评情况汇报.docVIP

劳动保障监察两网化工作点评情况汇报 劳动保障监察察两网化工作点评情况汇报 为认真落实政办发20xx22号文件精神，全面了解和掌掌握全市劳动保障监察两网化化工作情况，迎接部、省检查查验收以及省现场会的召开，，9月1日至9日，市里组成成两个点评组，赴各县市区对对劳动保障监察两网化工作情情况进行了现场点评。基本情情况如下： 一、基本情况 这次点评，采取听取汇报、、查看材料、现场点评的方式式进行。总体上看，各县市区区对两网化监管工作高度重视视，认真贯彻落实省、市会议议及文件精神，成立了由主要要领导挂帅的两网化管理工作作领导小组和网格化指挥中心心，制定实施方案，并结合当当地实际，重点抓了体系建设设、队伍建设、制度建设和用用人单位信息采集录入工作。。全市初步形成了“一个体系系、两级执法、三级监管、四四级网格、五级责任”的两网网化管理体系。截至8月底，，全市共建立一级网格1个，，二级网格16个，三级网格格129个，四级网格7500个；已聘专职监察员1755人，兼职监察员280人，，协管员931人；采集了119290户用人单位的信息息。 加强领导，措施得力。。各县市区都把两网化建设作作为关注民生、构建和谐劳动动关系和推动劳动保障事业发发展的重要手段来抓，加强领领导，健全组织，明确思路，，主要领导亲自抓，分管领导导靠上抓，两网化工作有条不不紊进行。奎文区、诸城市、、昌乐县在五个建设和四个作作用发挥方面，走在了全市前前列；高密市重视队伍建设和和基层机构建设，基层工作扎扎实有效；安丘市劳动保障局局高度重视劳动保障监察工作作，把它作为牛鼻子来抓，关关心、支持劳动保障监察人员员的工作，并在待遇方面给予予倾斜，充分调动起了劳动保保障监察人员从事两网化工作作的积极性，发展势头喜人；；青州市政府把两网化工作列列入年度目标责任量化考核，，为全面推动两网化工作奠定定了基础；昌邑市劳动保障局局工作主动超前，先期组成22个考评小组分别对街道、社社区劳动保障监察两网化建设设情况进行考核点评，取得了了明显成效。 标准统一，制制度完善。各县市区都制定了了统一的工作标准和工作制度度，街道和社区按照“一所、、一薄、一册、五项制度”的的要求规范运作。开设了举报报、投诉窗口，向社会公布举举报投诉电话，建立了用人单单位登记薄和兼职监察员、监监察协管员花名册。 健全完完善机构，充实强化基层执法法力量。在原有市、县市区两两级劳动保障监察机构的基础础上，街道成立了劳动保障监监察监督所，社区设立了劳动动保障监察协管员办公室，实实现了监察机构向基层延伸、、执法重心向基层下移。各县县市区根据各类用人单位的数数量、分布状况及行业特点，，科学合理地进行网格划分，，建立起了覆盖城乡的劳动保保障监察网格；合理配置人员员，建立起了一支由市、县劳劳动保障专职监察员、街道兼兼职监察员和社区劳动保障监监察协管员三位一体的劳动保保障监察队伍。 强化业务培培训，提高监察人员素质。大大部分县市区都能按照潍劳社社监察3号）文件要求，对新新增劳动保障专职监察员、兼兼职监察员和劳动保障监察协协管员进行统一培训。奎文区区、寒亭区、青州市、寿光市市、诸城市、高密市、昌乐县县、安丘市、坊子区、高新区区、滨海开发区，按规定要求求进行了培训。据统计，全市市共举办各类劳动保障监察培培训班35期2150人次。。通过培训，街道兼职监察员员和社区监察协管员熟悉了相相关法律、法规，初步掌握了了办案的程序和方法，学会了了劳动保障监察信息系统的录录入和案件协查工作。 做好好信息采集，建立信息数据库库。各县市区把用人单位信息息采集工作作为两网化管理工工作重点，依托劳动保障监察察信息管理系统，组织专、兼兼职监察员和监察协管员对网网格内用人单位劳动保障管理理信息进行采集和录入，按照照“一企一档，一格一册的要要求，建立了基础信息台帐，，实行计算机管理。通过市、、县市区、街道、社区四级联联网，建立起了全市用人单位位基本信息数据库。诸城市、、高密市、安丘市、昌乐县、、青州市、奎文区、坊子区、、高新区，超额完成市里下达达的用人单位信息录入任务指指标。 通过点评看，奎文区区、诸城市、昌乐县、高密市市、昌邑市等县市区继续保持持好的发展态势，工作走在全全市前列；进步幅度大的是安安丘市、青州市、高新区；其其他县市区也各有自己的特点点。 二、存在的问题 全市市的劳动保障监察两网化管理理虽然做了大量工作，取得了了一些成绩，但县市区之间发发展不平衡，也存在一些困难难和问题。 部分街办和社区区负责人由于负担工作多，对对两网化监管的认识欠到位，，加之综合素质和业务水平偏偏低，难以对用人单位进行有有效指导和宣传。 有个别县县市区劳动保障监察网格建设设相对滞后，专职监察员数量量较少，影响了工作开展。 办公设施不够完善，硬件投投入不足。通过实地查看，有有的乡镇没有专用微机