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搞好基层工会换届选举工作的意义 开发区保保税区非公有制企业工会联合合会有各种非公企业工会4000多家，据统计，其中800多家基层工会还没有按期换换届改选。应该说，这是一个个不小的数字。经调查，这些些基层工会没有按期换届选举举的原因有三：一、企业工作作繁忙，基层工会没有时间进进行换届选举；二、基层工会会对于换届改选的时间不太清清楚；三、基层工会对于换届届改选工作的重要意义认识不不够。 我认为，换届选举工作的的重要意义主要体现在以下几几个方面：一、从法律层面上上说，按期换届是法律赋予工工会组织的神圣权利 从法律律角度理解，只有到期换届改改选的工会组织才是合法的。。《工会法》第十五条规定：：基层工会委员会每届任期三三年或五年。《天津市实施办办法》第十条规定，工会主席席、副主席和委员由民主选举举产生，实行任期制，可连选选连任。 这些规定说明，基基层工会委员会任期在三年或或五年期满以前是合法的，是是受《工会法》保护的，而过过了三年或五年的期限，就不不符合《工会法》的要求，不不受《工会法》的保护了，必必须换届改选，使这个工会委委员会重新达到法律的要求。。因此，换届选举工作对于保保证基层工会组织的合法性显显得尤为重要。 任何组织，，只有符合法律的要求，才是是一个合法的组织，它所代表表的人员才能受到法律的保护护。基层工会组织也是如此。。 《工会法》第六条规定，，维护职工的合法权益是工会会的基本职责。工会在维护全全国人民总体利益的同时，代代表和维护职工的合法权益。。 这些规定充分显示了工会会组织责任之重大，使命之光光荣。但是，如果这个工会组组织已经任期期满还没有换届届改选，那么，他就无法承担担和履行这一重大而光荣的责责任和使命。即使承担和履行行了，也是非法的，无效的，，也不可能真正维护职工的合合法权益。 符合法律的要求求对于工会组织来说，就是要要有一个合法的名。这样开展展起工作来才有力度，才有效效果，在企业中说话才有位置置。所以，从法律层面上来说说，基层工会必须及时换届选选举，使基层工会时刻都是在在《工会法》保护下的群众组组织。 二、从个人权益层面面上说，按期换届是保护工会会干部的先决条件 在社会主主义初级阶段，人的觉悟还没没有到达绝对无私奉献的程度度，每个人的工作都要与利益益相联系。基层工会干部开展展工会工作，在维护职工的合合法权益的同时，对工会干部部本身也有一定的利益。但是是我们要充分理解，法律对工工会干部权益的保护必须是在在任期内的保护，而不是任期期外的保护。 《工会法》第第十七条规定，工会主席、副副主席任期未满时不得随意调调动其工作。 《工会法》第第十八条规定，基层工会专职职主席、副主席或者委员自任任职之日起，其劳动合同期限限自动延长，延长期限相当于于其任职期间；非专职工会主主席、副主席或者委员自任职职之日起，其尚未履行的劳动动合同期限短于任期的，劳动动合同期限自动延长至任期期期满。 《天津市实施办法》》第十一条规定，基层工会专专职工会主席、副主席或者委委员任期届满，不再担任工会会职务的，企业、事业单位和和其他组织按照劳动合同、聘聘用合同的约定安排其工作；；没有约定的，应当安排与其其工作能力相适应的工作。 这些规定就是法律对基层工工会干部利益的具体阐释，是是对工会干部的具体保护，也也是法律赋予基层工会干部的的合法权益。这个权益只有在在工会组织合法的前提下才能能有效，而工会组织合法的一一个重要条件就是：工会组织织要在任期以内。也就是说，，过期还没有换届改选的工会会组织就不是合法的工会组织织，相应地，它的工会干部的的合法权益就会受到影响。 我们区域有一个例子，可以说说明因为没有换届选举而使工工会干部受到了巨大损失。一一名外资企业的工会主席，十十年没有换届选举，别人不知知道，他自己也不在意。他在在工作中全力维护职工的合法法权益，造成企业行政领导对对他产生不满，决定解聘他。。这时他想以《工会法》保护护自己。但是，再看这个工会会组织已经多年未换届改选了了，已经不在《工会法》的保保护范围之内。这名工会主席席只好被解聘。 三、从组织织层面上说，按期换届是履行行工会各项职能的基本要求 宋代诗人朱熹曾有两句诗：问问渠哪得清如许，为有源头活活水来。 一个水塘要想清澈澈见底，就要不断地有活水涌涌进来。不然，就会成为一潭潭死水。一个组织也一样，只只有不断地、分阶段地调整组组织人员，才能使一个组织充充满活力。换届改选工作对于于基层工会组织转起来、活起起来也非常重要。 《工会法法》第九条规定，各级工会委委员会由会员或者会员代表大大会民主选举产生。 《工会会章程》第二十八条明确了工工会委员会的九条基本任务，，还明确了工会组织、引导、、服务、维护的四项基本职能能。一些企业、单位工会因组组织不健全、工会组织形 education