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元智大學職工職務遷調辦法(97.11.24修訂通過版) 第一條　目的 為提升職技員工工作職能、鼓勵個人職涯發展規劃、有效運用人力資源，以促進同仁行政歷練與組織效能，特訂定元智大學職工職務遷調辦法(以下簡稱本辦法)。 第二條　實施原則 本校職工職務之遷調作業，應本於人與事適切配合之宗旨，考量整體校務發展與單位職務需要；以尊重職工同仁意願與權益及主管用人權限為前提，進行遷調之人事行政運作。 第三條　適用對象及範圍 本辦法所稱職務遷調係指編制內職工任現職滿三年以上，進行單位間主管或非主管人員之遷調；任現職滿六年以上者，主管應儘量尊重當事人之調動意願。各單位主管基於人員管理之職權，於單位內進行人員職務調整與調派者不在此限。 第四條　遷調人員 職員辦理遷調時，應以遷調本校職員職務列等同一序列或上、下一級序列為原則。本校職員職務遷調職等序列表如附表一。 附表一 元智大學職員職務遷調職等序列表 第五條(之1)　統籌性遷調 人事室得依下列情形之一，主動提出年度職工統籌性遷調計畫： 一、因單位業務增減，人員配置須予調整。 二、為培育人力、增進職務歷練，對行政業 務能深入瞭解。 三、為避免久任一職之情事，任同一職務超 過十年以上者優先遷調。 　四、為促進團體之團結及減少磨擦。 　五、為調配單位人員之專長及能力，使職能 得以發揮。 第五條(之2)　個別性遷調 　於年度中個別職務出缺時，出缺單位主管得就申請人員服務年資、工作績效及發展潛能等綜合評核，如係主管職務者並應就其領導能力及參考單位同仁意見，再據以提報辦理遷調。 　年度中如有資歷相當(含上、下各一序列)之雙方因職務需求須調動者，經雙方主管及當事人同意，於呈核後遷調之。 第六條 辦理統籌性遷調之作業小組 為辦理前條第一項年度職工統籌性遷調計畫，應組成「職工職務遷調甄審小組」(以下簡稱遷調小組)，負責該年度作業原則、作業方式之擬訂及遷調候選人員順序之排定。 　遷調小組由校長選聘單位一級主管五名、人事室主任及職工人事評議委員會職工代表三名組成；召集人由校長自委員中擇聘之。 第七條　統籌性遷調作業方式 職工統籌性遷調作業得以兩階段方式進行，第一階段為該年度統籌遷調作業原則之擬定，並經行政會議核備；第二階段為遷調候選人員順序之排定，並經遷調小組召集人與相關單位主管協調同意後，陳請校長核定並發布人事異動令。 　經校長核定之特殊狀況，得以暫調方式處理，期間至多一年；期滿發布正式調任令。 第八條　統籌性遷調範圍除外條件 各單位人員有下列情形之一者，得不列入年度統籌性遷調範圍： 　一、經遷調小組審定，屬單位工作性質特殊需 　　　要或具特殊技能專長者。 　二、於五年內將屆齡退休者。 　三、刻正負責重大專案之執行，經呈報校長核 　　　准同意者。 　四、留職停薪或延長病假者。 第九條　赴新職就任與交接 　遷調人員於人事異動令公布後，除奉校長核准之特殊情形外，應依限期赴任。 　遷調人員經辦事項或經管財務，應依照規定列冊移交。 第十條　法規核定權限 本辦法經行政會議通過後實施，修正時亦同。 * 技佐、護士 辦事員、書記 5 技士、護理師 組員 4 技術專員 專員 3 技正 編纂 2 專門委員、室主任 專門委員、室主任 1 技術職 行政職 序列 新增員額或原職出缺 年度中特殊情況之二方互調 試用期間