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HR经理告诉你——面试中的“无间道” 求职指南、面试宝典、应聘手册册……到任何一个书店去转转转，总能发现一两本这样的书书，有关面试应聘的包装技巧巧实在太多，既让应聘者眼花花缭乱、无所适从，也让人事事经理头疼，总担心会被应聘聘者的包装所蒙骗。东方控股股集团有限公司人力资源部高高级主管屈辉在她8年的人力力资源从业经历中，面试过不不下1000名求职者，其中中包括不少高层管理者。她认认为，应聘者在接受面试时，，关键是要掌握一些简单的方方法，这样才能给面试官留下下一个好印象。而人事经理想想要考出应聘者的“真面目””也不难，只需运用一些简单单的技巧。且让我们来听听屈屈辉总结出来的一套招聘和应应聘 应聘方　把握三原则则 应聘者应遵循的规则听上上去很简单，共有三条。不过过，表面简单，要做到却也不不那么容易。 1、Smille贯穿应聘全过程 理由：首先，，初次见面，微笑可以拉近彼彼此的距离，让对方感觉你没没有敌意，内心真诚。如果再再加上握手就更好了，与对方方有了身体接触，容易被对方方记住，留下深刻印象；其次次，如果你的面部表情太过僵僵硬，就会要么显得很紧张，，要么显得没经验，或是让人人感觉性格内向。而微笑可以以掩饰内心的紧张，当你被问问及一个有难度的问题时，保保持微笑更能使你显得冷静、、胸有成竹；再次，微笑会让让招聘官感觉你容易相处、亲亲和力好，不是个爱惹事的人人。 方法：在面试的紧张气气氛中，