XX年国税局人力资源管理工作调研报告.docVIP

XX年国税局人力资源管理工作调研报告****县国税现状提出以下看看法。 （一一）高年龄低级别。我县国税税在职人员155人，平均年年龄43岁，其中，35岁以以上 145人，占在职人人员%，队伍老化，征管力量量渐渐断层，现已成为我县国国税不可回避的现状。全县国国税副主任科员以上的职务级级别率仅为%，正科级1人，，主任科员4人，副主任科员员5人，副科级以5人，这些些级别的人63%的是即将退退休的老干部，37%的是县县领导班子。 1151人，占在职人员的%..但在“质”上，整体文化程程度呈较低状态，很难满足实实际工作的需要，一是干部的的政治理论水平和税收执法能能力普遍偏低，部分干部不仅仅对简单的文字材料拿不下来来，税收业务也不够精通，工工作不能独挡一面；二是计算算机应用技能不高，懂得会计计电算化的人才微乎其微，少少数干部仍然不会操作微机；；三是书本知识和实际操作能能力呈“两张皮”，有的干部部谈起书本知识头头是道，工工作战果不佳；四是具 （三））高标准低激情。可以说，我我县国税无论是《工作制度》》还是《廉政制度》，无论是是《工作要点》还是《考核办办法》，不仅目标明确，而且且标准较高，充分体现了国税税领导班子对工作的定位，但但在高标准的背后却存在一些些低激情表现。一是工作质效效不高，在履行工作职责上往往往是点到、走到、说到为止止，敷衍塞责的工作态度较浓浓；二是部分干部工作没有紧紧迫感，主