XX广告公司规章制度.doc

XX广告公司规章制度 XX广告公司规章制制度 1．管理总则 公司在在人事管理上奉行能进能出，，能上能下，优胜劣汰的总则则。奖惩上不受其年龄及任职职时间长短的限制。公司将根根据公司业务及管理的需要调调整员工的岗位。 2．岗位位设置 公司采用金字塔型管管理模式的分层负责制，有管管理层，业务层，制作层，服服务后勤层组成。其中：由 各部门经理负责各部门所有有工作的安排和各部门之间的的协调沟通，直接向公司总经经理负责。 3．招聘流程 根据公司不同阶段发展的需需要，经公司总经理批准后，，由管理层负责向社会公开招招聘，招聘流程分为初步面试试，书面面试，主考面试三步步，通过者可以录用为公司实实习员工，特殊能力者经总经经理批准可直接成为正式员工工。 新员工的基本条件：品品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐耐劳，有良好的心理素质和品品德修养，有亲和力，有事业业心，有极强的团队合作精神神，能遵守公司的各项规章制制度。 4．员工培训 实习习员工：所有实习员工一律进进入制作部进行为期7天的制制作实习，了解广告最基本的的组成，结构和专业术语。经经简单考试合格后，进入各部部门正式见习岗位。期间由各各部门经理负责岗位业务水平平的培训和指导。 5．试用用制度 试用期为一个月，是是实习员工在成为正式员工前前的考核期。在试用期间，经经各部门经理考核岗位业务突突出者，经总经理批准可提前前转为正式员工。工作态度不不端正或其他原因不能胜任工工作者，公司有权延长其试用用期限，对于行为不检点或严严重违反业务操作流程者，立立即解聘。 实习期内不享受受正式员工所享有的福利和其其他奖励。 6．辞退条例 公司可以随时解雇涉及以下下条例者： （1）无视或违违反公司有关规章制度者。 （2）触犯国家法律法规者者。 （3）违背社会公德者者。 （4）言行不检及行为为有损公司利益或形象者。 （5）对公司犯有不诚实行为为或有意隐瞒客户投诉者。 （6）消极怠工，无故旷工或或实习期内不能达到公司所定定要求者。 （7）违反业务务操作流程，给公司造成重大大损失者。 （8）因自身原原因受用户投诉累计超过三次次者。 （9）个人以公司名名义推销公司所营范围外业务务或推销其他与公司相关业务务有冲突的其他公司业务者。。 7．辞职规定 实习期内内，员工有意终止试用合约的的，应提前七天提交书面辞职职报告与管理层。转为正式员员工后，员工辞职，需本人写写书面申请报告，经部门经理理批准后，报总经理同意，在在一个星期内办完手续。主要要是：办理好办公用品，客户户合同的移交工作。凡辞职人人员必须将证明其所有公司身身份的标志证件交回公司。 8．考勤纪律 （一）考勤：： 1．考勤内容：迟到，早早退，事假及着装等。 2．．考勤主要由服务后勤层负责责，针对每个员工进行考勤的的累计，汇总，负责审批各类类假期，并据此扣减员工的全全勤奖和基本工资。 3．公公司上班时间：夏季：7：330-11：00，13：000-17：30 冬季：88：00-11：30，122：30-17：00 每周周工作六天。 4．员工申请请休假或请假时，须经部门经经理同意，方可休假或请假，，否则以旷工论处。部门经理理则须总经理批准。 （1））旷工：扣去当月工资50元元/天，无故旷工三天者，将将予以辞退。 （2）请假：：自身原因请假扣去当日基本本工资。 （3）迟到：工作作时间开始后5分钟至30分分钟以内到班者视为迟到，每每迟到一次，每人每次扣200元，无提前事假，无特殊理理由，迟到半小时以上，每人人每次扣50元，按旷工处理理。 以上条例所扣金额，划划入公司福利基金。 5．着着装：要求员工着装合体整洁洁，男性不得留长发，要求穿穿衬衣；女性不得穿内衣式上上装，超短裙或短裤上班。 （二）纪律 1．工作态度度应认真，诚恳。热情，敬业业的完成本职工作，有义务参参加公司的任何工作活动。 2．爱护公司的资产，不可可蓄意破坏和据为己有，不得得随意私带朋友进公司，工作作场地必须干净整洁。 3．．珍惜公司宣传资料，对办公公用品应勤俭节约。 4．保保守公司秘密，未获公司许可可，员工不得向外透露公司客客户及业务资料。 5．未经经公司许可，任何员工不得以以直接或间接形式利用公司名名义向任何个人，公司，团体体推销公司所营外的业务。 6．员工之间应通力合作，，同舟共济，相互体谅，包容容，发扬团队精神。 7．员员工必须听从公司的工作安排排。 9．员工待遇 具体的的待遇参见相关附件。 100.制度最终解释权归群德聚聚广告媒介传播有限公司、世世纪瑞德品牌策划顾问有限公公司所有。 本人已经认真看看完并完全理解以上内容。（（签名：） 20年月日 construction, mechanism construction and quantitative assessm