公司試用期管理制度.docVIP

员工试用转正管理办理 第一条 目的 为使新员工尽快熟悉工作，融入公司文化，同时明确新员工在试用期间，所在部门和新员工本人的职责，加强试用期管理，特制定本管理办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司所有新入职的员工。 第三条 基本原则 1、择优录用原则。公司通过完善的考核体系对新员工进行综合考察，为公司选择德才兼备的人才。 2、培养原则。公司通过引导及培训制度对新员工给予充分的指导，帮助新员工快速进步，力图使每一位新员工都能通过试用期考核，成为公司的正式员工。 第四条 试用期时间 1、新员工一经录用，入职3天内为无薪考察期，劳资双方根据考察结果确认是否继续试用，如无异议直接进入试用期。 2、试用期时间：新员工与公司建立劳动关系之日起算，具体期限记载于劳动合同中（员工在公司的工作年限，包括试用期的期限）。 第五条 试用期满考核转正 1、考核时间 试用期届满前15个工作日内由人事行政部通知用人部门，由用人部门通知试用期本w 填写《试用期员工转正审批表》，经考核符合转正录用条件并经审批后，可予转正。 2、考核内容和考核人 （1）转正考核的依据是新员工在试用期的实际表现。具体考核内容详见《试用期员工转正考核表》 （2）考核人为新员工的直接上级和人事行政部，分别对考核的过程和结果进行审核。 （3）在新员工试用期内，人事行政部将不定期对新员工工作情况进行跟踪与评定，及时了解新员工的动态，并如