員工请休假管理制度.docVIP

编号：XDY-RZ-Z008 某集团 人事管理制度 受文单位：各店人资单位 页数：1/4 密级：一般 修订版次 第一版 次 文 件 名 称 员工请休假管理制度 发布日期05年3月1日 1.目的： 为规范集团公司考勤制度，统一公司请休假政策，特制定本制度。2 范围： 集团公司全体人员请休假作业，均遵照本制度。 3 权责： 集团总部、各子企业、事业部之人事单位为员工请休假作业的管理单位。 4 作业内容： 4.1、员工请假共分为八种：公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假等 4.2、公假：员工依法应给予之公假者如信息采集、调转劳动人事关系等，其假期视具体情况订立，工资正常照发。 4.2.1、职工因征兵体格检查及其它依法应给予的公假,须凭相关证件，视具体情况给予假期。 4.2.2、因调转劳动人事关系,需填写公假单，经权责责任人签字后生效。. 4.2.3、员工白班加班至第二天凌晨1:00后，经权责责任人确认后，可予以次日休公假一天（不另支取加班费）。 4.3、事假：员工因事必须亲自处理时,须事先申请事假,原则上每次不得超过5天,全年累计不得超过15天，超过部分以旷工处理，特殊情况另附申请，由权责责任人核准。 4.3.1、员工在事假期间患病或在外因故负伤（非工伤）的假期以事假处理。 4.3.2、员工到医院就医,医生没有出具病假证明,