非全日制用工招v聘管理办法.docVIP

非全日制用工招聘管理办法 　　第一章 总 则 　　第条 为制定本办法。 　　第二章 条件 　　第条 非全日制。 第条 非全日制必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，身体健康，能胜任工作。第条 第6条 非全日制用工每季度办理一次。 第三章 第条第条 8.2、人力资源部指导发行站对拟聘用人员进行聘前考核； 8.3、人力资源部汇总考核情况，与征投管理部、主管发行的社领导沟通，对每名考核对象做出是否聘用的初步意见； 8.4、将拟聘人选提交主要领导审定。 第9条 签订劳动合同。 9.1、人力资源部向征投管理部通报拟聘人选审定结果； 9.2、征投管理部安排发行站内勤引导拟聘人员到人力资源部签订劳动合同（同一发行站同时有三人以上签约的，人力资源部到发行站签约）。签订合同时，需携带下列资料：（1）个人简历；（2）近期照片；（3）身份证复印件；（4）学历证明复印件；（5）户口本复印件；（6）体检表；（7）受聘岗位可能会接触报纸征订款的，入职时需缴纳预收报款300元，离职时返还。 第10条 组织员工入职。 10.1、发行站长负责与入职员工谈话，明确工作职责和工作任务，提出希望和要求； 10.2、发行站内勤登记入职人员资料； 10.3、领取报社制度，视情况进行岗前培训，岗前培训工作由人力资源部会同征投管理部共同进行； 10.4、劳动合同自签订之日起3日内，由人力资源部办理劳动合同备案。 第四章