人力资源o发展规划1.docVIP

人力资源发展规划 为了落实公司人力资源发展的总体目标、工作思路和任务，促进公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持公司竞争能力，实现公司团队建设稳步发展，做好人才储备，使企业管理、技术更上一层楼，保障人才队伍建设的持续发展，全面提升企业竞争力，特制定此计划。 公司现有人力资源现状 公司现有员工总数152人，本科以上员工占总数的40%，管理人员中专业技术干部占总数的92%，从公司现状来看，公司汇聚了一批房屋建筑工程施工人才。从发展的眼光看，知识要更新，人才要流动，公司要发展，所以公司要有人才储备的战略规划。 二、公司人力资源政策和措施 公司以“以人为本，创新发展”作为公司事业发展的基石，为最大限度的保护人力资源，公司制定了人力资源政策和具体实施措施，强调员工利益和企业利益相一致，保证企业长期持续发展和员工个人利益的实现。 未来两年的预测 为使公司人力资源供需平衡，未来两年，公司在扩大业务，稳固业绩的同时要确保人力资源的相对稳定和需求平衡。同时面对行业的发展变化，要及时更新技术，输入创新型人才，确保公司现有技术的先进性和领军地位，公司将在每年的毕业生中招聘有志青年和专业人才服务于公司，并采取措施最大限度的减少专业技术人员的流失率。 四、现状分析 1.从目前公司管理人员的数量来看，是能够满足公司施工生产的管理需要，并且可以覆盖目前公司各项管理工作。